L'avocat est un outil important pour sensibiliser aux problèmes sociaux et promouvoir le changement. Il s'agit souvent de travailler avec des communautés marginalisées qui ont été victimes de harcèlement ou de discrimination. Cela exige donc un examen attentif pour s'assurer que le travail accompli ne perpétue pas le préjudice ou ne renforce pas le déséquilibre du pouvoir. Il peut s'agir d'une tâche particulièrement ardue lorsqu'il s'agit de maintenir les efforts des avocats au fil du temps, ce qui peut impliquer des interactions répétées avec les participants qui sont investis dans la cause. Une façon de résoudre ce problème est de hiérarchiser les pratiques éthiques dans le travail de défense des intérêts.
La défense éthique des intérêts doit commencer par comprendre comment la dynamique du pouvoir fonctionne dans la communauté pour laquelle la propagande est menée. Il s'agit notamment de reconnaître comment les hiérarchies, telles que celles fondées sur le sexe, la race, la classe ou le handicap, influent sur la capacité d'accéder aux ressources et de participer aux processus décisionnels. Les défenseurs doivent s'efforcer de créer des espaces où tout le monde a une voix et toutes les perspectives sont les mêmes. Cela signifie éviter le tokénisme qui se produit quand seulement une ou deux personnes d'un groupe particulier sont utilisées pour représenter la communauté entière, et plutôt chercher une représentation diversifiée entre les différentes identités.
Il est également important de reconnaître que le travail émotionnel est nécessaire dans le travail d'avocat. Le travail émotionnel se réfère au travail non rémunéré que les gens accomplissent pour maintenir des relations et des normes sociales, en particulier pour les femmes et les personnes de couleur. Lors de la participation à un avocat, il est important de tenir compte des coûts émotionnels associés et de fournir un soutien et une compensation à ceux qui assument ce travail. Il peut s'agir de fournir des services de conseil, d'aider à la garde d'enfants ou au transport, ou simplement de reconnaître l'impact émotionnel du travail d'avocat.
Un autre aspect important d'un avocat durable est de veiller à ce que les participants se sentent appréciés et respectés tout au long de leur participation au mouvement. Cela nécessite une écoute active et une réponse à la rétroaction, y compris des critiques ou un désaccord. Cela implique également de permettre aux participants de décider de leurs propres efforts de propagande, au lieu de dicter ce qu'ils devraient dire ou faire.
Les avocats doivent être prêts à ajuster leur approche s'il devient clair que certaines tactiques ne fonctionnent pas ou nuisent.
La propagande éthique exige un engagement à résoudre le problème de la dynamique du pouvoir, la reconnaissance du travail émotionnel, l'évaluation des participants et l'ouverture au changement. En donnant la priorité à ces principes, les défenseurs peuvent assurer la pérennité de leur travail dans le temps, sans exploiter les participants ni renforcer la hiérarchie.
Comment soutenir éthiquement l'avocat dans le temps sans utiliser le travail émotionnel des participants ou sans renforcer la dynamique hiérarchique ?
L'avocat exige beaucoup d'efforts des deux côtés, et les personnes qui y participent se sentent souvent investies émotionnellement et épuisées par le processus. Les organisations doivent donc s'assurer qu'elles ne tirent pas parti du travail acharné et du dévouement de leurs participants en créant des programmes durables qui respectent leurs droits et leur dignité.