La advocación es una herramienta importante para crear conciencia sobre los problemas sociales y promover el cambio. A menudo implica trabajar con comunidades marginadas que han sido acosadas o discriminadas. Por lo tanto, se requiere una cuidadosa consideración para garantizar que el trabajo realizado no perpetúe el daño o aumente el desequilibrio de poder. Esto puede ser particularmente difícil cuando se trata de mantener el esfuerzo de la abogacía a lo largo del tiempo, lo que puede incluir la interacción repetida con los participantes que invierten en el caso. Una forma de abordar este problema es priorizar las prácticas éticas en el trabajo de defensa de intereses.
La protección ética de los intereses debe comenzar por comprender cómo actúa la dinámica del poder en la comunidad por la que se promueve. Esto incluye reconocer cómo las jerarquías, como las de género, raza, clase o discapacidad, influyen en la capacidad de acceder a los recursos y participar en los procesos de toma de decisiones. Los defensores deben esforzarse por crear espacios donde todos tengan voz y todas las perspectivas sonen iguales. Esto significa evitar el tokenismo que se produce cuando sólo una o dos personas de un determinado grupo se utilizan para representar a toda la comunidad, y en su lugar buscar una representación diversa entre las diferentes identidades.
También es importante reconocer que el trabajo emocional es necesario en la abogacía. El trabajo emocional se refiere al trabajo no remunerado que las personas realizan para mantener relaciones y mantener normas sociales, especialmente para las mujeres y las personas de color. Al participar en la abogacía, es importante tener en cuenta los costos emocionales asociados y brindar apoyo y compensación a quienes asumen este trabajo. Esto puede incluir la prestación de servicios de asesoramiento, la prestación de asistencia para el cuidado de los niños o el transporte, o simplemente reconocer el impacto emocional del trabajo de la abogacía.
Otro aspecto importante de la defensa sostenible es asegurar que los participantes se sientan valorados y respetados a lo largo de su participación en el movimiento. Esto requiere escuchar y responder activamente a la retroalimentación, incluida la crítica o el desacuerdo. También incluye dar a los participantes la oportunidad de tomar decisiones sobre sus propios esfuerzos de propaganda, en lugar de dictar lo que deben decir o hacer.
Los abogados deben estar dispuestos a ajustar su enfoque si resulta claro que ciertas tácticas no funcionan o causan daño.
La promoción ética requiere un compromiso para abordar la dinámica del poder, el reconocimiento del trabajo emocional, la evaluación de los participantes y la apertura al cambio. Al dar prioridad a estos principios, los defensores pueden asegurar la sostenibilidad de su trabajo a lo largo del tiempo, sin explotar a los participantes ni fortalecer la jerarquía.
¿Cómo se puede mantener éticamente la abogacía a lo largo del tiempo sin utilizar el trabajo emocional de los participantes ni reforzar la dinámica jerárquica?
La advocación requiere mucho esfuerzo de ambas partes, y las personas que participan en ella a menudo se sienten emocionalmente incrustadas y agotadas por el proceso. Así, las organizaciones deben garantizar que no aprovechen el trabajo duro y la dedicación de sus participantes, creando programas sostenibles que respeten sus derechos y dignidad.