L'étude a examiné comment la satisfaction relationnelle affecte les stratégies de résolution des difficultés utilisées par les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres, les queers, les intersexes et les asexuels (LGBTQIA +) qui servent dans l'armée. La satisfaction relationnelle peut être définie comme la perception par l'individu de son niveau de qualité des relations, qui est influencée par divers facteurs tels que la communication, le soutien émotionnel, le règlement des conflits, l'engagement et la confiance.
La satisfaction relationnelle a un impact significatif sur les résultats psychologiques individuels, tels que la santé mentale, l'estime de soi et la satisfaction de vivre.
Des études ont montré qu'un niveau plus élevé de satisfaction relationnelle est associé à un niveau plus faible de dépression et d'anxiété, tandis qu'une faible satisfaction relationnelle est associée à une augmentation du stress et du stress.
Il a été démontré que la satisfaction relationnelle joue un rôle dans les performances, les études montrent que les personnes ayant un niveau élevé de satisfaction relationnelle ont tendance à mieux faire face aux tâches qui nécessitent coopération et travail d'équipe.
Les employés du service LGBTQIA + sont confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de satisfaction relationnelle en raison de la stigmatisation sociale et de la discrimination. Ils peuvent être victimes de discrimination de la part de leurs pairs, de leurs supérieurs et de leurs commandants, ce qui peut nuire à leurs relations et à leur bien-être général. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de solitude, ce qui peut encore compromettre la satisfaction relationnelle. Par conséquent, les employés de LGBTQIA + peuvent utiliser diverses stratégies de résolution de difficultés pour relever ces défis, y compris l'évitement, le déni ou la confrontation.
L'étude a analysé les données d'enquête recueillies auprès de 200 soldats en service actif à Fort Bragg, en Caroline du Nord, qui se sont nommés LGBTQIA +. L'échantillon était varié en termes d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'ethnicité et de rang militaire. Les participants ont terminé l'évaluation de la satisfaction relationnelle, des stratégies de résolution des difficultés et des résultats psychologiques.
Les résultats ont montré que les membres du service LGBTQIA + qui ont signalé un niveau de satisfaction relationnelle plus élevé étaient plus susceptibles d'utiliser des stratégies adaptatives pour surmonter les difficultés, comme trouver du soutien auprès de leurs amis et de leur famille, participer à la résolution de problèmes et utiliser l'humour. Ces personnes ont également signalé des niveaux inférieurs de dépression, d'anxiété et de stress, ainsi qu'une plus grande satisfaction à l'égard de la vie et de l'estime de soi. Inversement, les personnes qui ont signalé des niveaux inférieurs de satisfaction relationnelle étaient plus susceptibles d'utiliser des stratégies d'adaptation inadaptées, comme la toxicomanie, la nutrition émotionnelle et le sevrage, et elles avaient des niveaux plus élevés de problèmes de santé mentale.
Les résultats montrent que la satisfaction relationnelle joue un rôle important dans les résultats psychologiques et les performances opérationnelles des membres du service LGBTQIA +. En améliorant la qualité de leurs relations, les employés des services LGBTQIA + sont mieux à même de relever les défis particuliers auxquels cette population est confrontée, ce qui améliore le bien-être général et la résilience.
D'autres études sont nécessaires pour étudier comment ces facteurs interagissent dans le temps et dans des conditions militaires différentes.
Comment la satisfaction relationnelle affecte-t-elle les stratégies de résolution de difficultés, les performances opérationnelles et les résultats psychologiques des membres du service LGBT ?
La satisfaction relationnelle est positivement liée aux stratégies de survie humaine, à l'efficacité opérationnelle et aux résultats psychologiques des membres du service LGBT (p. ex., Hodge et al., 2016 ; Sinclair & Chang, 2020).