La question de la représentation institutionnalisée a récemment attiré beaucoup d'attention. Avec la montée en puissance de mouvements sociaux comme Black Lives Matter, le mouvement MeToo et la volonté d'une plus grande intégration des minorités dans tous les aspects de la société, des appels ont été lancés en faveur de la création d'institutions plus diversifiées et inclusives.
Cependant, les critiques affirment que ces efforts ne sont que des gestes symboliques qui ne conduisent pas à des changements réels. Ils affirment que ce sont des changements cosmétiques qui n'affectent pas les problèmes systémiques au sein de la société. Dans cet essai, cet argument sera étudié plus avant.
D'abord, il est important de considérer ce que l'on entend par « représentation institutionnalisée ». Par représentation institutionnalisée, on entend la façon dont les groupes ou les individus traditionnellement exclus des structures de pouvoir obtiennent le droit de vote ou de présence dans ces structures.
Par exemple, la présence d'une femme au conseil d'administration est un exemple de représentation institutionnalisée. La présence d'un PDG noir dans une grande société relève également de cette définition.
Cependant, certains critiques affirment que cela ne va pas assez loin dans la réalisation d'une véritable transformation culturelle et morale.
L'une des raisons pour lesquelles une représentation institutionnalisée peut ne pas conduire à une véritable transformation culturelle et morale est qu'elle peut devenir une tokénisation. La tokénisation se produit lorsque le groupe est représenté par une seule personne qui est considérée comme parlant pour tous les membres de ce groupe. Cela peut entraîner une pression sur la personne pour qu'elle représente l'ensemble du groupe, et ne pas tenir compte de leur propre expérience unique.
En outre, la tokénisation peut provoquer un ressentiment parmi les autres membres du groupe qui estiment que leurs voix n'ont pas été entendues. Par conséquent, une représentation institutionnalisée ne signifie pas nécessairement une véritable transformation culturelle et morale si elle devient une tokénisation.
Une autre critique de la représentation institutionnalisée est qu'elle peut être cooptée par des intérêts influents.
Par exemple, une entreprise peut embaucher une personne de couleur pour des symboles sans lui donner le pouvoir ni le pouvoir de prendre des décisions. Ce type de représentation peut conduire au maintien des systèmes existants plutôt qu'à leur contestation. En outre, les institutions ne peuvent déclarer ouvertement la diversité et l'engagement qu'en continuant à travailler de manière à exclure certains groupes. Ainsi, même si la représentation augmente, elle peut quand même être superficielle et n'avoir aucun sens.
Cependant, d'autres affirment que la représentation institutionnalisée peut conduire à des changements significatifs. Ils notent que cela permet aux exclus des structures de pouvoir d'avoir une voix et d'influencer les décisions au sein de ces structures. Il permet également d'entendre et de considérer différents points de vue.
En outre, une représentation institutionnalisée peut créer des modèles pour ceux qui sont sous-représentés et montrer qu'ils peuvent aussi réussir.
En fin de compte, une représentation institutionnalisée peut contribuer à changer les normes sociales et à remettre en question les paradigmes existants.
En conclusion, la représentation institutionnalisée ne peut pas en soi conduire à une véritable transformation culturelle et morale, mais peut être un pas vers sa réalisation. Cela peut fournir une plate-forme pour ceux qui ont été précédemment exclus des structures de pouvoir pour avoir une voix et une influence.
Cependant, pour un véritable changement transformationnel, il faut plus que mettre des personnes différentes en position de pouvoir. Cela exige un changement systémique qui s'attaque aux causes profondes et démantèle les structures oppressives.La représentation institutionnalisée doit être considérée comme une partie d'un puzzle plus vaste et non comme une solution.
* * * Représentation institutionnalisée * *: La façon dont les groupes ou les individus traditionnellement exclus des structures de pouvoir obtiennent le droit de vote ou de présence dans ces structures.
* * * Tokenisation * *: Quand un groupe est représenté par une seule personne qui est considérée comme parlant pour tous les membres de ce groupe.
* * * Véritable transformation culturelle et morale * *: Véritable changement de croyance et de comportement qui conduit à des systèmes plus justes et plus égaux.
La représentation institutionnalisée peut-elle conduire à une véritable transformation culturelle et morale ou s'agit-il simplement d'un symbole ?
La représentation institutionnalisée peut être un outil efficace pour créer une véritable transformation culturelle et morale si elle est soutenue par des efforts plus larges visant à changer les systèmes et les structures qui perpétuent la discrimination, l'oppression et la marginalisation. Les gestes symboliques ne suffisent pas à provoquer des changements durables.