À l'ère numérique moderne, où la technologie est devenue une partie intégrante de notre vie, il n'est pas rare que les gens partagent leurs informations personnelles en ligne, y compris des informations confidentielles sur leur relation.
Quand il s'agit de travailler en équipe dans des espaces communs, tels que les bureaux de coworking ou les paramètres de travail à distance, cela peut poser des problèmes quant à la façon dont les membres de l'équipe négocient l'espace émotionnel. En raison du manque de confidentialité, il peut être difficile de maintenir les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée, ce qui entraîne des conflits potentiels.
Pour s'orienter dans de telles situations, les membres de l'équipe doivent établir des canaux de communication clairs, à la fois verbaux et non verbaux. Ils doivent convenir du type de comportement qui convient dans certaines circonstances et communiquer clairement leurs attentes.
Ils peuvent établir une politique selon laquelle les appels téléphoniques doivent être effectués en dehors des heures de travail ou les réunions doivent avoir lieu dans des locaux fermés.
Les chefs d'équipe doivent modéliser eux-mêmes le comportement approprié et appliquer les politiques de manière cohérente.
Certains prétendent que la limitation de la communication peut entraver le travail d'équipe et la créativité. Pour concilier les besoins de confidentialité avec les objectifs de collaboration, cela peut aider à déterminer des heures et des endroits précis pour les discussions de groupe, encourager l'ouverture, mais respecter les limites des autres et fournir des ressources telles que des écouteurs et des logiciels de réduction du bruit.
Les membres de l'équipe peuvent également bénéficier de l'utilisation de signaux physiques pour signaler lorsqu'ils ont besoin de confidentialité.
Ils peuvent porter des écouteurs pour indiquer qu'ils se concentrent sur la tâche, fermer les portes pendant les conversations ou utiliser des gestes subtils pour signaler qu'ils ne veulent pas être interrompus.
La clé d'une harmonisation réussie de l'espace émotionnel dans un environnement commun est de reconnaître les différences individuelles et de hiérarchiser la confiance, la compassion et la compréhension mutuelle. Les membres de l'équipe doivent s'efforcer de respecter les sentiments, les valeurs et les limites de l'autre, en trouvant des moyens de coopérer efficacement sans compromettre leur vie privée.
Comment les membres de l'équipe négocient-ils l'espace émotionnel dans un environnement où la confidentialité est limitée ou inexistante ?
Concilier un espace de travail émotionnel avec ou sans confidentialité limitée peut être un défi pour les membres de l'équipe, car ils peuvent se sentir mal à l'aise d'exprimer ouvertement leurs sentiments. Afin de s'orienter efficacement dans cette situation, les membres de l'équipe peuvent prendre plusieurs mesures pour s'assurer que leurs émotions sont traitées correctement et respecter les limites des autres.