En la era digital actual, cuando la tecnología se ha convertido en una parte integral de nuestras vidas, es común que las personas compartan su información personal en Internet, incluyendo información confidencial sobre sus relaciones.
Cuando se trata de trabajar juntos en grupos en espacios compartidos, como las oficinas de coworking o la configuración del teletrabajo, esto puede crear problemas con respecto a la forma en que los miembros del equipo negocian el espacio emocional. Debido a la falta de privacidad, puede ser difícil mantener las fronteras entre la vida profesional y personal, lo que conduce a posibles conflictos.
Para orientarse en tales situaciones, los miembros del equipo deben establecer canales de comunicación claros, tanto verbales como no verbales. Deben ponerse de acuerdo sobre qué tipo de comportamiento es adecuado en determinadas circunstancias y comunicar claramente sus expectativas.
Pueden establecer una política según la cual las llamadas telefónicas deben realizarse fuera del horario laboral o las reuniones deben celebrarse en espacios cerrados.
Los jefes de grupo deben modelar el comportamiento apropiado y aplicar las políticas de manera coherente.
Algunos pueden argumentar que limitar la comunicación puede obstaculizar el trabajo en equipo y la creatividad. Para equilibrar las necesidades de privacidad con los objetivos de colaboración, esto puede ayudar a identificar momentos y lugares específicos para las discusiones en grupo, fomentar la apertura, pero respetar los límites de otros y proporcionar recursos como auriculares y software de cancelación de ruido.
Los miembros del equipo también pueden beneficiarse del uso de señales físicas para indicar cuándo necesitan privacidad.
Pueden usar auriculares para indicar que están enfocados en la tarea, cerrar las puertas durante las conversaciones o usar gestos sutiles para informar que no quieren ser interrumpidos.
La clave para conciliar con éxito un espacio emocional en un entorno común es reconocer las diferencias individuales y priorizar la confianza, la empatía y la comprensión mutua. Los miembros del equipo deben esforzarse por ser respetuosos de los sentimientos, valores y fronteras de cada uno, encontrando formas de cooperación efectiva sin comprometer su vida personal.
¿Cómo negocian los miembros del equipo el espacio emocional en un entorno donde la privacidad es limitada o inexistente?
Conciliar el espacio emocional en los lugares de trabajo con o sin privacidad limitada puede ser una tarea difícil para los miembros del equipo, ya que pueden no sentirse cómodos expresando abiertamente sus sentimientos. Para orientarse eficazmente en esta situación, los miembros del equipo pueden tomar varias medidas para asegurarse de que sus emociones se manejan adecuadamente, así como para respetar los límites de los demás.