¿Cuáles son las consecuencias morales del equilibrio entre la identidad personal y la lealtad institucional?
Ha habido mucha controversia en torno a la relación entre la identidad individual y su lealtad a la institución. Este problema es particularmente acuciante en la sociedad actual, donde los empleados pueden estar divididos entre expresar sus propias creencias y valores y mantener la dedicación a las organizaciones en las que trabajan.
Considere una situación en la que un empleado se relaciona fuertemente con un determinado problema social, pero le preocupa que la adopción de medidas pueda poner en peligro su seguridad laboral o incluso llevar a la interrupción del trabajo. Por otro lado, si guardan silencio y no hacen nada, pueden sentir que están poniendo en peligro su moral e integridad. En este contexto, puede ser difícil determinar la mejor manera de equilibrar esos intereses contrapuestos.
Uno de los enfoques para resolver este dilema es priorizar la lealtad institucional sobre la identidad personal. Esto significa poner las necesidades y objetivos de la organización por encima de sus propias creencias y valores, incluso cuando se contradicen entre sí. Los defensores de este punto de vista argumentan que los empleadores tienen derecho a esperar que los empleados actúen de acuerdo con las políticas y expectativas de la empresa, independientemente de sus opiniones o creencias personales. También destacan la importancia de crear un entorno de equipo cohesionado y evitar la división en el lugar de trabajo.
Los críticos de esta posición señalan que este enfoque puede conducir a la falta de autenticidad y a la comprometimiento del verdadero «yo». Argumentan que la gente no debe sacrificar lo que es o lo que cree para encajar en la forma organizacional.
Afirman que las empresas deben respetar y valorar las perspectivas e ideas únicas que cada persona aporta a la mesa.
La decisión de priorizar la identidad personal o la lealtad institucional es compleja y depende de muchos factores, incluidas las circunstancias específicas del caso, la industria involucrada y la naturaleza de la propia organización.
Una cosa está clara: el equilibrio de estos dos principios requiere una cuidadosa consideración y una acción cuidadosa.
¿Cuáles son las consecuencias morales de equilibrar la identidad personal con la lealtad institucional?
El significado moral del equilibrio de la identidad personal con la lealtad institucional es que una persona debe identificarse antes de poder considerar su lealtad a una institución. Esto significa que es necesario entender quiénes son como individuos antes de que puedan unirse a cualquier grupo, organización o empresa. La individualidad permite a las personas tomar decisiones basadas en lo que es más importante para ellas, en lugar de verse obligadas a cumplir con las expectativas externas.