Каковы моральные последствия баланса личной идентичности и институциональной лояльности?
Было много споров вокруг взаимосвязи между индивидуальной идентичностью и их лояльностью к институту. Эта проблема особенно актуальна в современном обществе, где сотрудники могут оказаться разрывающимися между выражением своих собственных убеждений и ценностей и сохранением преданности организациям, в которых они работают.
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник сильно относится к определенной социальной проблеме, но обеспокоен тем, что принятие мер может поставить под угрозу их безопасность работы или даже привести к прекращению работы. С другой стороны, если они молчат и ничего не делают, они могут чувствовать, что ставят под угрозу свою мораль и непорочность. В этом контексте может быть сложно определить, как наилучшим образом сбалансировать эти конкурирующие интересы.
Один из подходов к решению этой дилеммы заключается в приоритете институциональной лояльности над личной идентичностью. Это означает ставить потребности и цели организации выше собственных убеждений и ценностей, даже когда они противоречат друг другу. Сторонники этой точки зрения утверждают, что работодатели имеют право ожидать от сотрудников поведения в соответствии с политикой и ожиданиями компании, независимо от личных мнений или убеждений. Они также подчеркивают важность создания сплоченной командной среды и избегания разделенности на рабочем месте.
Критики этой позиции отмечают, что такой подход может привести к отсутствию подлинности и компрометации истинного «я». Они утверждают, что люди не должны жертвовать тем, кто они есть или во что они верят, чтобы вписаться в организационную форму.
Они утверждают, что компании должны уважать и ценить уникальные перспективы и идеи, которые каждый человек привносит в стол.
Решение о приоритете личной идентичности или институциональной лояльности является сложным и зависит от многих факторов, включая конкретные обстоятельства дела, вовлеченную отрасль, и характер самой организации.
Ясно одно: уравновешивание этих двух принципов требует тщательного рассмотрения и продуманных действий.
Каковы моральные последствия баланса личной идентичности с институциональной лояльностью?
Моральное значение баланса личной идентичности с институциональной лояльностью заключается в том, что человек должен идентифицировать себя, прежде чем он сможет рассмотреть свою преданность какому-либо институту. Это означает, что нужно понять, кто они как личность, прежде чем они смогут присоединиться к какой-либо группе, организации или компании. Индивидуальность позволяет людям принимать решения на основе того, что для них важнее всего, вместо того, чтобы быть вынужденными соответствовать внешним ожиданиям.