Quelles sont les conséquences morales de l'équilibre de l'identité personnelle et de la loyauté institutionnelle?
Il y a eu beaucoup de controverses autour de la relation entre l'identité individuelle et leur loyauté envers l'institution. Ce problème est particulièrement vrai dans la société d'aujourd'hui, où les employés peuvent se retrouver en rupture entre l'expression de leurs propres convictions et valeurs et le maintien du dévouement envers les organisations dans lesquelles ils travaillent.
Considérons une situation où un employé est très sensible à un problème social particulier, mais craint que l'adoption de mesures ne compromette sa sécurité de travail ou même ne conduise à un arrêt de travail. D'un autre côté, s'ils se taisent et ne font rien, ils peuvent avoir l'impression de compromettre leur morale et leur intégrité. Dans ce contexte, il peut être difficile de déterminer la meilleure façon d'équilibrer ces intérêts concurrents.
L'une des approches pour résoudre ce dilemme est la priorité de la loyauté institutionnelle sur l'identité personnelle. Cela signifie placer les besoins et les objectifs de l'organisation au-dessus de ses propres croyances et valeurs, même lorsqu'elles sont contradictoires. Les partisans de ce point de vue affirment que les employeurs ont le droit d'attendre des employés qu'ils adoptent des comportements conformes aux politiques et aux attentes de l'entreprise, quels que soient leurs opinions ou leurs convictions personnelles. Ils soulignent également l'importance de créer un environnement d'équipe cohérent et d'éviter la division sur le lieu de travail.
Les critiques de cette position notent que cette approche peut conduire à un manque d'authenticité et à une compromission du vrai « moi ». Ils affirment que les gens ne doivent pas sacrifier ce qu'ils sont ou ce qu'ils croient pour s'intégrer dans la forme organisationnelle.
Ils affirment que les entreprises doivent respecter et apprécier les perspectives et les idées uniques que chaque personne apporte à la table.
La décision sur la priorité de l'identité personnelle ou de la loyauté institutionnelle est complexe et dépend de nombreux facteurs, y compris les circonstances spécifiques de l'affaire, l'industrie impliquée et la nature de l'organisation elle-même.
Une chose est claire: l'équilibre entre ces deux principes exige un examen attentif et une action réfléchie.
Quelles sont les conséquences morales de l'équilibre entre identité personnelle et loyauté institutionnelle ?
L'importance morale de l'équilibre de l'identité personnelle avec la loyauté institutionnelle est que la personne doit s'identifier avant de pouvoir considérer son dévouement à une institution. Cela signifie que vous devez comprendre qui ils sont en tant qu'individus avant qu'ils puissent rejoindre un groupe, une organisation ou une entreprise. L'individualité permet aux gens de prendre des décisions en fonction de ce qui est le plus important pour eux, au lieu d'être forcés de répondre à des attentes extérieures.