Marco ético de responsabilidad corporativa y organizacional con respecto a las prácticas y políticas que incluyen a las personas LGBT
El marco ético es las herramientas que las organizaciones y empresas utilizan para decidir cómo tratarán a sus empleados. Ayudan a las empresas a determinar qué es correcto y qué no, bien o mal, y qué es justo o injusto cuando se trata de relaciones entre empleados. Con respecto a las prácticas y políticas que incluyen a las personas LGBT, este marco puede ser muy útil para guiar a la organización hacia un entorno de trabajo seguro y acogedor para todos los empleados, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.
Hay varios marcos éticos que las empresas pueden utilizar para guiarlas en este campo. Un ejemplo es el principio de igualdad. Esto significa tratar a todos por igual, sin favoritismo ni discriminación por factores como raza, religión u orientación sexual. Las organizaciones deben esforzarse por establecer políticas y procedimientos que eviten el sesgo hacia cualquier grupo, incluidos los individuos LGBT. Otro marco es la noción de respeto a la dignidad. Esto significa tratar a todos con cortesía y amabilidad, incluso si usted no está de acuerdo con sus creencias o la elección de un estilo de vida. Respetar la dignidad de alguien significa no estar de acuerdo con ellos, sino reconocer su valor como persona.
Además de estos dos ejemplos, hay muchos otros marcos éticos que las empresas pueden utilizar para promover la inclusión en su fuerza de trabajo. Lo principal es encontrar uno que se ajuste a la cultura y valores de su empresa.
Por ejemplo, algunas empresas pueden centrarse en promover la diversidad y el compromiso a través de iniciativas de contratación o programas de formación, mientras que otras pueden dar prioridad a canales de comunicación en los que todos los empleados se sientan cómodos expresándose de manera abierta y honesta. No importa el enfoque que uses, asegúrate de que se ajuste a tu misión y objetivos generales como organización.
Al implementar nuevas políticas o procedimientos relacionados con problemas LGBT, considere cómo afectarán tanto a los empleados actuales como a los posibles candidatos que consideran a su empresa como un lugar de trabajo. Si no tienes recomendaciones claras sobre orientación sexual o identidad de género al principio, esto puede generar confusión entre los solicitantes que quieren saber más sobre lo que implica trabajar aquí antes de solicitar un puesto.
Siguiendo principios éticos razonables a la hora de establecer políticas y prácticas que incluyan a las personas LGBT, las empresas pueden fomentar la confianza entre los miembros de su equipo y demostrar su compromiso de crear un entorno seguro en el que todos se sientan bienvenidos, independientemente de sus creencias personales o de su origen. Esto requiere una planificación cuidadosa, pero da sus frutos en términos de aumento de la productividad y retención de empleados a lo largo del tiempo!
¿Cómo puede un marco ético orientar la responsabilidad corporativa y organizativa hacia las prácticas y políticas que incluyen a las personas LGBT?
La pregunta se centra en cómo se pueden utilizar los marcos éticos para garantizar la responsabilidad corporativa y organizativa en relación con las prácticas y políticas que incluyen a las personas LGBT. Los marcos éticos son principios que ayudan a las personas y organizaciones a emitir juicios morales sobre lo que es correcto e incorrecto, y proporcionan orientación para los procesos de toma de decisiones. Estas estructuras implican considerar las posibles consecuencias de las acciones y decisiones tomadas por la organización.