Cadre éthique de la responsabilité des entreprises et des organisations en ce qui concerne les pratiques et les politiques qui incluent les LGBT
Les cadres éthiques sont des outils que les organisations et les entreprises utilisent pour prendre des décisions sur la façon dont elles traiteront leurs employés. Ils aident les entreprises à déterminer ce qui est juste et ce qui ne l'est pas, bon ou mauvais, et ce qui est juste ou injuste lorsqu'il s'agit de relations entre employés. En ce qui concerne les pratiques et les politiques qui incluent les personnes LGBT, ce cadre peut être très utile pour guider l'organisation dans la création d'un environnement de travail sûr et accueillant pour tous les employés, indépendamment de l'identité de genre ou de l'orientation sexuelle.
Il existe plusieurs cadres éthiques que les entreprises peuvent utiliser pour les guider dans ce domaine. Le principe d'égalité en est un exemple. Cela signifie traiter tous de la même manière, sans favoritisme ni discrimination sur des facteurs tels que la race, la religion ou l'orientation sexuelle. Les organisations doivent s'efforcer de mettre en place des politiques et des procédures qui ne permettent aucune partialité envers un groupe, y compris les personnes LGBT. Un autre cadre est la notion de respect de la dignité. Cela signifie traiter tout le monde avec courtoisie et gentillesse, même si vous n'êtes pas d'accord avec vos convictions ou vos choix de mode de vie. Respecter la dignité de quelqu'un ne signifie pas être d'accord avec eux, mais plutôt reconnaître leur valeur en tant qu'être humain.
Outre ces deux exemples, il existe de nombreux autres cadres éthiques qui peuvent être utilisés par les entreprises pour promouvoir l'inclusion dans leur main-d'œuvre. L'essentiel est de trouver celui qui correspond à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
Par exemple, certaines entreprises peuvent se concentrer sur la promotion de la diversité et de l'engagement par le biais d'initiatives de recrutement ou de programmes de formation, tandis que d'autres peuvent donner la priorité à des canaux de communication dans lesquels tous les employés se sentent à l'aise de s'exprimer ouvertement et honnêtement. Quelle que soit l'approche que vous adoptez, assurez-vous qu'elle correspond à votre mission globale et à vos objectifs en tant qu'organisation.
Lorsque vous mettez en place de nouvelles politiques ou procédures liées aux problèmes LGBT, pensez à leur impact sur les employés actuels et les candidats potentiels qui considèrent votre entreprise comme un lieu de travail. Si vous n'avez pas de recommandations claires sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre au début, cela peut créer de la confusion chez les candidats qui veulent en savoir plus sur ce que le travail implique ici avant de postuler pour un poste.
En suivant des principes éthiques raisonnables tout en créant une politique de pratiques et de politiques incluant les personnes LGBT, les entreprises peuvent renforcer la confiance entre les membres de leur équipe et démontrer leur engagement à créer un environnement sûr où chacun se sent le bienvenu, quelles que soient ses convictions personnelles ou ses origines. Cela nécessite une planification minutieuse, mais est rentable en termes d'amélioration de la productivité et de rétention des employés au fil du temps!
Comment les cadres éthiques peuvent-ils orienter la responsabilité des entreprises et des organisations vers les pratiques et les politiques qui incluent les personnes LGBT ?
La question est de savoir comment un cadre éthique peut être utilisé pour assurer la responsabilité organisationnelle et organisationnelle en ce qui concerne les pratiques et les politiques qui incluent les personnes LGBT. Les cadres éthiques sont des principes qui aident les individus et les organisations à porter des jugements moraux sur ce qui est juste et faux, et qui fournissent des orientations aux processus décisionnels. Ces structures impliquent l'examen des conséquences potentielles des actions et décisions prises par l'organisation.