Этические рамки корпоративной и организационной ответственности в отношении практики и политики, включающей ЛГБТ
Этические рамки - это инструменты, которые организации и компании используют для принятия решений о том, как они будут относиться к своим сотрудникам. Они помогают предприятиям определить, что правильно, а что нет, хорошо или плохо, а что справедливо или несправедливо, когда речь идет об отношениях между сотрудниками. Применительно к практикам и политикам, включающим ЛГБТ, эти рамки могут быть очень полезны для руководства организацией в направлении создания безопасной и гостеприимной рабочей среды для всех сотрудников независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Существует несколько этических рамок, которые предприятия могут использовать для руководства ими в этой области. Один из примеров - принцип равенства. Это означает относиться ко всем одинаково, без фаворитизма или дискриминации по таким факторам, как раса, религия или сексуальная ориентация. Организации должны стремиться к созданию политики и процедур, не допускающих предвзятого отношения к какой-либо группе, включая ЛГБТ-индивидуумов. Еще одна рамка - понятие уважения достоинства. Это означает относиться ко всем с вежливостью и добротой, даже если вы не согласны с их убеждениями или выбором образа жизни. Уважать чье-то достоинство означает не соглашаться с ними, а скорее признавать их ценность как человека.
В дополнение к этим двум примерам существует множество других этических рамок, которые могут использоваться предприятиями для содействия инклюзивности в своей рабочей силе. Главное - найти тот, который соответствует культуре и ценностям вашей компании.
Например, некоторые компании могут сосредоточиться на поощрении многообразия и вовлеченности посредством инициатив по найму или программ обучения, в то время как другие могут отдавать приоритет каналам коммуникации, в которых все сотрудники чувствуют себя комфортно, выражая себя открыто и честно. Независимо от того, какой подход вы используете, убедитесь, что он соответствует вашей общей миссии и целям как организации.
При внедрении новых политик или процедур, связанных с проблемами ЛГБТ, подумайте, как они повлияют как на нынешних сотрудников, так и на потенциальных кандидатов, рассматривающих вашу компанию как место для работы. Если у вас нет четких рекомендаций о сексуальной ориентации или гендерной идентичности в начале, это может привести к путанице среди заявителей, которые хотят узнать больше о том, что влечет за собой работа здесь, прежде чем подавать заявку на должность.
Следуя разумным этическим принципам при создании политики в отношении практики и политики, включающей ЛГБТ, компании могут укрепить доверие между членами своей команды и продемонстрировать приверженность созданию безопасной среды, где каждый чувствует себя желанным гостем, независимо от его личных убеждений или происхождения. Это требует тщательного планирования, но окупается с точки зрения повышения производительности и удержания сотрудников с течением времени!
Как этические рамки могут направлять корпоративную и организационную ответственность к практикам и политике, включающим ЛГБТ?
Вопрос сосредоточен на том, как этические рамки могут быть использованы для обеспечения корпоративной и организационной ответственности в отношении практик и политики, включающих ЛГБТ. Этические рамки - это принципы, которые помогают отдельным лицам и организациям выносить моральные суждения о том, что является правильным и неправильным, и обеспечивают руководство для процессов принятия решений. Эти структуры предполагают рассмотрение потенциальных последствий действий и решений, принятых организацией.