企业和组织责任道德框架涉及包括男女同性恋、双性恋和变性者在内的做法和政策。道德框架是各组织和公司用来决定如何对待雇员的工具。他们帮助企业确定什么是正确的，什么是不正确的，无论好坏，以及什么是公平或不公平的，当涉及到员工之间的关系。对于涉及LGBT的从业者和政策制定者，该框架对于指导该组织为所有员工（无论性别认同或性取向）创造一个安全和热情好客的工作环境非常有用。
企业可以利用几个道德框架来指导他们在这一领域。一个例子是平等原则。这意味着平等对待所有人，不因种族，宗教或性取向等因素而偏爱或歧视。各组织应努力制定政策和程序，防止任何群体，包括LGBT个人受到偏见。另一个框架是尊重尊严的概念。这意味着以礼貌和善良对待所有人，即使你不同意他们的信仰或生活方式的选择。尊重某人的尊严意味着不接受他们，而是承认他们作为人的价值。除这两个例子外，企业还可以使用许多其他道德框架来促进员工队伍中的包容性。最重要的是找到符合您公司文化和价值观的东西。例如，一些公司可能专注于通过招聘计划或培训计划促进多样性和参与，而另一些公司则可能优先考虑沟通渠道，使所有员工在公开和诚实地表达自己时都感到舒适。无论您采用哪种方法，都要确保它符合您的总体使命和组织目标。
在实施与LGBT问题相关的新政策或程序时,请考虑它们将如何影响当前员工以及将您的公司视为工作场所的潜在候选人。如果你一开始没有关于性取向或性别认同的明确建议，这可能会导致申请人在申请职位之前想要更多地了解在这里工作意味着什么的申请人感到困惑。在制定涉及LGBT人的实践和政策时，遵循合理的道德原则，公司可以建立团队成员之间的信任，并表现出对创造一个安全的环境的承诺，使每个人都感到受到欢迎，无论其个人信仰或背景如何。这需要仔细规划,但随着时间的推移,在提高生产率和留住员工方面会得到回报!
伦理框架如何将企业和组织责任引导到涉及LGBT人士的做法和政策？
问题的重点是如何利用道德框架确保公司和组织对涉及LGBT人士的做法和政策承担责任。道德框架是帮助个人和组织对什么是正确和错误的做出道德判断的原则，并为决策过程提供指导。这些结构包括审查本组织行动和决定的潜在影响。