Il quadro etico della responsabilità aziendale e organizzativa nei confronti delle pratiche e delle politiche LGBT
Le cornici etiche sono gli strumenti che le organizzazioni e le aziende usano per decidere come trattare i propri dipendenti. Aiutano le imprese a determinare cosa è giusto e cosa no, bene o male, e cosa è giusto o ingiusto quando si tratta di relazioni tra dipendenti. Per quanto riguarda le pratiche e le politiche che includono le persone LGBT, questo quadro può essere molto utile per guidare l'organizzazione verso la creazione di un ambiente di lavoro sicuro e ospitale per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale.
Esistono diversi frame etici che le aziende possono utilizzare per guidarli in questo campo. Un esempio è il principio di uguaglianza. Ciò significa trattare tutti allo stesso modo, senza favoritismo o discriminazione per fattori come la razza, la religione o l'orientamento sessuale. Le organizzazioni devono cercare di creare politiche e procedure che non consentano pregiudizi nei confronti di nessun gruppo, inclusi gli individui LGBT. Un'altra cornice è il rispetto della dignità. Questo significa trattare tutti con cortesia e gentilezza, anche se non siete d'accordo con le loro convinzioni o scelte di stile di vita. Rispettare la dignità di qualcuno significa non essere d'accordo con loro, ma piuttosto riconoscere il loro valore come persona.
Oltre a questi due esempi, ci sono molti altri frame etici che possono essere utilizzati dalle aziende per promuovere l'inclusione nella propria forza lavoro. L'importante è trovare uno che rispecchi la cultura e i valori della vostra azienda.
Ad esempio, alcune aziende possono concentrarsi sulla promozione della diversità e dell'inclusione attraverso iniziative di assunzione o programmi di formazione, mentre altre possono dare la priorità a canali di comunicazione in cui tutti i dipendenti si sentono a proprio agio a esprimersi in modo aperto e onesto. Indipendentemente dall'approccio che si utilizza, assicurarsi che sia in linea con la missione e gli obiettivi comuni come organizzazione.
Quando si implementano nuove regole o procedure in relazione alle problematiche LGBT, si pensi a come influenzeranno sia i dipendenti attuali che i potenziali candidati che considerano la vostra azienda come un luogo di lavoro. Se non si dispone di raccomandazioni chiare sull'orientamento sessuale o l'identità di genere all'inizio, questo può causare confusione tra i richiedenti che vogliono saperne di più su ciò che comporta il lavoro qui prima di presentare domanda per il posto.
Seguendo i principi etici ragionevoli per la creazione di politiche di prassi e di politica LGBT, le aziende possono rafforzare la fiducia tra i membri del proprio team e dimostrare l'impegno a creare un ambiente sicuro in cui tutti si sentano invitati, indipendentemente dalle loro convinzioni personali o dalla loro origine. Ciò richiede un'attenta pianificazione, ma ha un costo maggiore in termini di produttività e mantenimento dei dipendenti nel tempo!
In che modo un quadro etico può orientare la responsabilità aziendale e organizzativa verso le pratiche e le politiche LGBT?
In che modo un quadro etico può orientare la responsabilità aziendale e organizzativa verso le pratiche e le politiche LGBT?