¿Qué significa ser reconocido socialmente como tener una identidad queer? En muchas culturas, las categorías binarias tradicionales, como el hombre/mujer, se han utilizado para describir la identidad de género de las personas a lo largo de los siglos.
Sin embargo, en los últimos años ha aumentado la conciencia de que estas categorías no reflejan con exactitud el variado espectro de género y orientación sexual existente en la sociedad. Como resultado, han surgido nuevos términos, como «no binario» y «líquido», para describir a las personas que se identifican fuera de estas categorías tradicionales. Este cambio hacia identidades más variables plantea preguntas importantes sobre cómo podríamos reconocer y aceptar los diferentes tipos de identidades sexuales en el futuro.
Uno de los escenarios posibles es que el reconocimiento social de identidades no binarias y variables puede incluir el reconocimiento de varios niveles de sexualidad, en lugar de simplemente reconocer categorías binarias como gay, directo, lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, etc.
Por ejemplo, alguien puede autoidentificarse como gay y natural o pansexual, lo que significa que es atraído por todos los genders. Otra posibilidad es que el reconocimiento social pueda incluir la aceptación de una gama más amplia de relaciones que las tradicionalmente definidas por estándares heteronormativos.
Por ejemplo, la poliamoria incluye varias parejas románticas a la vez, mientras que el cishet se refiere a aquellas cuya orientación sexual es consistente con su identidad de género (es decir, ser directo si te han asignado una mujer al nacer). Este tipo de relaciones desafían las normas tradicionales en torno a la monogamia, la exclusividad, y la dinámica de poder dentro de las asociaciones románticas.
Para adaptarse institucionalmente a estos cambios en la comprensión de la identidad de género, las organizaciones pueden necesitar crear políticas más inclusivas sobre beneficios para los trabajadores, seguro médico y otras formas de apoyo.
Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer opciones no binarias de planes de seguro médico y proporcionar lugares seguros para los empleados que se identifican como extraños. Además, los centros educativos también deben ajustar sus planes de estudio para reflejar las diferentes actitudes sobre la sexualidad y la identidad de género. Esto podría significar introducir nuevos temas, como la relación entre raza, clase y sexualidad, en las tareas de los cursos para que los estudiantes puedan entender mejor cómo interactúan esas identidades.
Es probable que las experiencias vividas cambien junto con este cambio de paradigma, ya que requerirá una mayor conciencia de las diferentes identidades y las implicaciones que tienen para la interacción diaria. Las personas pueden volverse más abiertas a discutir abiertamente su sexualidad e identidad de género sin temor a ser condenadas o estigmatizadas por otros.
Sin embargo, puede haber problemas para navegar por estos cambios, como la discriminación por apariencia o comportamiento, que no encaja con los estereotipos existentes relacionados con la expresión de género o la sexualidad.
En general, el reconocimiento social de paradigmas fluidos, no binarios y post-identitarios tiene implicaciones significativas en la forma en que nos conocemos a nosotros mismos y a los demás en la sociedad. Esto requiere una consideración reflexiva de cómo nos definimos más allá de las categorías binarias simples, considerando cómo nuestra experiencia de vida afecta nuestra interacción con los demás. Reconociendo varios niveles de sexualidad y estructuras de relación, tenemos la oportunidad de crear un mundo donde cada uno se sienta visto, escuchado y respetado independientemente de su identidad.