Ambición profesional cruzada con identidad sexual
El cruce entre ambición profesional e identidad sexual/de género puede tener un impacto significativo en la trayectoria profesional de una persona, especialmente para los miembros de la comunidad LGBTQ. Este artículo examinará cómo interactúan estos factores, creando tensiones psicológicas únicas que pueden afectar tanto a la vida personal como a la profesional.
Éxito profesional y heteronormatividad
Muchos puestos de trabajo funcionan de acuerdo con supuestos heteronormativos, donde se espera que los empleados cumplan con las funciones y normas de género tradicionales. Esto significa que las personas que se identifican como queer o transgénero pueden enfrentar presiones adicionales para cumplir con esas expectativas, a pesar de su propia identidad y preferencias.
Pueden ser presionados para que actúen «butch» o «afeminados», lo que puede contradecir su comportamiento real, causando disonancia cognitiva y estrés.
A menudo hay un sesgo implícito hacia las personas queer o trans en términos de contratación, ascensos y oportunidades de ascenso que dificultan el éxito en el lugar de trabajo.
Miedo a la discriminación
Incluso en las empresas progresistas que valoran la diversidad y la inclusión, los profesionales queer y trans todavía pueden experimentar discriminación debido a actitudes obsoletas hacia la homofobia y la transfobia en ciertas industrias o departamentos. Pueden estar preocupados por ser trasladados a promociones o proyectos debido a su orientación sexual o identidad de género, lo que los lleva a sentirse aislados y sin apoyo. Esto puede conducir a ansiedad, baja autoestima y depresión.
El equilibrio de la vida personal y profesional
Las personas LGBTQ también deben lidiar con los desafíos de equilibrar su vida personal con su carrera, especialmente si prefieren no revelar su identidad sexual/de género en el trabajo. Esto puede crear una sensación de aislamiento y alejamiento de los colegas, especialmente de aquellos con quienes tienen intereses u objetivos similares. También puede dificultar la construcción de relaciones sólidas o de mentores dentro de la empresa, ya que pueden sentir que ocultan una parte crítica de sí mismos.
Buscar sistemas de apoyo
Para hacer frente a esta tensión psicológica, las personas LGBTQ deben priorizar la creación de sistemas de apoyo fuera del trabajo, como amigos, familiares y organizaciones sociales que comprendan y valoren sus experiencias únicas. Esto puede proporcionar un espacio seguro para discutir su lucha sin temor a la condena o las consecuencias. En el lugar de trabajo, deben buscar aliados que puedan defender sus intereses y ayudar a superar cualquier brecha entre la vida personal y la profesional.
El cruce de ambiciones profesionales e identidad sexual/de género crea un estrés psicológico considerable para las personas LGBTQ que no se puede ignorar. Reconociendo estos desafíos y adoptando medidas proactivas para abordarlos, podemos contribuir a crear una cultura más inclusiva y equitativa en el lugar de trabajo en la que todos los empleados se sientan valorados y apoyados.
¿Cómo se cruzan las ambiciones profesionales con la identidad sexual y de género, y qué tensiones psicológicas surgen en la carrera de las personas LGBTQ?
La ambición profesional puede definirse como las aspiraciones de una persona con respecto a la carrera, el éxito y los logros en el campo laboral que elija. La identidad sexual se refiere a la autopercepción del individuo de su orientación sexual, mientras que la identidad de género es la percepción que tiene de su sexo. Ambas identidades juegan un papel importante en la formación de experiencias de vida, incluyendo la elección de carreras y metas.