Ambizioni professionali che incrociano l'identità sessuale
L'intersezione tra ambizione professionale e identità sessuale/di genere può avere un impatto significativo sulla traiettoria di carriera di una persona, soprattutto per i membri della comunità LGBT. Questo articolo esaminerà come questi fattori interagiscono, creando una tensione psicologica unica che può influenzare sia la vita personale che quella professionale.
Successo professionale e eteronormità
Molti posti di lavoro sono in linea con i presupposti eteronormativi, dove si prevede che i dipendenti siano conformi ai tradizionali ruoli e normative di genere. Ciò significa che le persone che si identificano come queer o transgender possono affrontare ulteriori pressioni per soddisfare queste aspettative, nonostante la propria identità e preferenze.
Possono essere sottoposti a pressioni affinché agiscano «butch» o «femminicidio», che possono contraddistinguere il loro comportamento reale, causando dissonanza cognitiva e stress.
Ci sono spesso pregiudizi impliciti nei confronti di quir o persone trans in termini di assunzioni, promozioni e opportunità di promozione che rendono difficile il successo sul posto di lavoro.
Paura di discriminazione
Anche in aziende progressiste che apprezzano la diversità e l'inclusione, queer e professionisti trans possono ancora subire discriminazioni a causa di atteggiamenti obsoleti nei confronti dell'omofobia e della transfobia in determinati settori o dipartimenti. Possono preoccuparsi di essere trasferiti per promozioni o progetti a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere, che li porta a sentirsi isolati e senza sostegno. Questo può portare a ansia, bassa autostima e depressione.
L'equilibrio della vita personale e professionale
Le persone LGBT devono anche affrontare i problemi di equilibrio della loro vita privata con la loro carriera, soprattutto se preferiscono non rivelare la loro identità sessuale/di genere sul lavoro. Questo può creare un senso di isolamento ed esclusione dai colleghi, soprattutto da coloro con cui hanno simili interessi o obiettivi. Questo può anche rendere più difficile costruire relazioni solide o tutoraggio all'interno dell'azienda, perché possono sentire di nascondere la parte critica di se stessi.
Ricerca di sistemi di supporto
Per affrontare questa tensione psicologica, le persone LGBT devono dare la priorità alla creazione di sistemi di supporto esterni al lavoro, come amici, familiari e organizzazioni sociali, che comprendono e apprezzano le loro esperienze uniche. Questo può fornire uno spazio sicuro per discutere della loro lotta senza temere la condanna o le conseguenze. Sul posto di lavoro devono cercare alleati che possano proteggere i loro interessi e aiutare a superare qualsiasi divario tra vita privata e professionale.
L'intersezione tra ambizioni professionali e identità sessuale/di genere crea un notevole stress psicologico per le persone LGBT che non possono essere ignorate. Riconoscendo questi problemi e adottando misure proattive per affrontarli, possiamo contribuire a creare una cultura più inclusiva ed equa sul luogo di lavoro, in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e sostenuti.
Come le ambizioni professionali si sovrappongono all'identità sessuale e di genere, e quali tensioni psicologiche emergono nella carriera delle persone LGBT?
Ambizioni professionali possono essere definite come le aspirazioni di una persona per quanto riguarda la carriera, il successo e i successi nell'ambito di lavoro che ha scelto. L'identità sessuale si riferisce alla percezione personale del proprio orientamento sessuale, mentre l'identità di genere è la percezione del proprio sesso. Entrambe queste identità hanno un ruolo importante nella formazione di esperienze di vita, incluse le scelte di carriera e obiettivi.