Ambições profissionais que se cruzam com a identidade sexual
A interseção entre ambições profissionais e identidade sexual/gênero pode ter um impacto significativo na trajetória de carreira de uma pessoa, especialmente para os membros da comunidade LGBT. Este artigo abordará como esses fatores interagem, criando tensões psicológicas únicas que podem afetar tanto a vida pessoal como a profissional.
Sucesso profissional e heteronormatividade
Muitos empregos funcionam de acordo com os pressupostos heteronormativos, onde se espera que os funcionários cumpram os papéis e normas tradicionais de gênero. Isso significa que as pessoas que se identificam como quir ou transexual podem enfrentar pressões adicionais para corresponder a essas expectativas, apesar de sua própria identidade e preferência.
Eles podem ser pressionados a agir «butch» ou «feminino», o que pode contradizer seu comportamento real, causando dissonância cognitiva e estresse.
Muitas vezes há preconceito implícito contra quir ou pessoas trans em termos de contratação, promoção e oportunidades de promoção que dificultam o sucesso no local de trabalho.
Medo de discriminação
Mesmo em empresas progressistas que valorizam a diversidade e a inclusão, queer e profissionais trans ainda podem ser discriminados devido a atitudes antiquadas de homofobia e transfobia em determinados setores ou departamentos. Eles podem se preocupar em serem transferidos para promoções ou projetos devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero, o que faz com que eles se sintam isolados e sem apoio. Pode causar ansiedade, baixa autoestima e depressão.
Equilíbrio de vida pessoal e profissional
As pessoas LGBT também devem lidar com problemas de equilíbrio de suas vidas pessoais com suas carreiras, especialmente se preferirem não revelar sua identidade sexual/de gênero no trabalho. Isso pode criar um sentimento de isolamento e exclusão dos colegas, especialmente dos que têm interesses ou objetivos semelhantes. Isso também pode dificultar a construção de relações sólidas ou orientação dentro de uma empresa, porque elas podem sentir que escondem a parte crítica de si mesmas.
Procurar sistemas de suporte
Para lidar com esta tensão psicológica, as pessoas LGBT devem priorizar a criação de sistemas de suporte fora do trabalho, como amigos, família e organizações sociais que compreendam e valorizem suas experiências únicas. Isso pode proporcionar um espaço seguro para discutir suas lutas, sem medo de condenações ou consequências. No local de trabalho, eles devem procurar aliados que possam defender seus interesses e ajudar a superar quaisquer disparidades entre a vida pessoal e profissional.
O cruzamento entre ambições profissionais e identidade sexual/de gênero gera um estresse psicológico significativo para pessoas LGBT que não podem ser ignoradas. Reconhecendo esses problemas e tomando medidas preventivas para enfrentá-los, podemos promover uma cultura mais inclusiva e justa no local de trabalho, em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados.
Como é que as ambições profissionais se cruzam com a identidade sexual e de gênero, e quais são as tensões psicológicas da carreira das pessoas LGBT?
As ambições profissionais podem ser definidas como as aspirações humanas em relação à carreira, ao sucesso e aos avanços na área de trabalho escolhida por ele. A identidade sexual trata o indivíduo da sua orientação sexual, enquanto a identidade de gênero é uma percepção do sexo. Ambas as identidades desempenham um papel importante na formação de experiências de vida, incluindo a escolha de carreiras e objetivos.