プロフェッショナルの野心と性的アイデンティティの交差
プロフェッショナルの野心と性的/性的アイデンティティの交差点は、特にLGBTQコミュニティのメンバーにとって、人のキャリアの軌道に大きな影響を与える可能性があります。この記事では、これらの要因がどのように相互作用して、個人生活と職業生活の両方に影響を与えるユニークな心理的緊張を作り出すかを調べます。
職業的成功と異常性
多くの職場は、従業員が従来の性別の役割と規範に適合することが期待される異常な仮定の下で運営されています。これは、クィアまたはトランスジェンダーとして識別する人々が、自分のアイデンティティや好みにもかかわらず、これらの期待に応えるために追加の圧力に直面する可能性があることを意味します。
彼らは「butch」または「effeminate」を振る舞うように圧力をかけられるかもしれません。
職場での成功を達成することを困難にする採用、昇進および昇進の機会の点で、多くの場合、クィアやトランスの人々に対する暗黙のバイアスがあります。
差別への恐怖
多様性と包摂性を重視する進歩的な企業であっても、特定の産業や部門における同性愛やトランスフォビアに対する時代遅れの態度のために、クイアとトランスの専門家は依然として差別を経験することができます。彼らは、彼らの性的指向や性同一性のためにプロモーションやプロジェクトのために渡されることを心配するかもしれません、彼らは孤立し、サポートされていない感じにつながります。これは、不安、低い自尊心とうつ病につながる可能性があります。LGBTQの人々はまた、職場で性的/ジェンダーのアイデンティティを開示しないことを選択した場合は特に、自分の個人的な生活とキャリアのバランスをとるという課題に対処しなければなりません。これは、同僚、特に彼らと同じような興味や目標を持っている人から孤立感や疎外感を作成することができます。また、企業内で強い関係やメンタリングを構築することが困難になる可能性があります。
サポートシステムを見つける
このような心理的な緊張に対処するために、LGBTQの人々は、友人、家族、コミュニティ組織など、彼らのユニークな経験を理解し、評価するような仕事以外の支援システムを構築することを優先しなければなりません。これは、判断や影響を恐れずに彼らの闘争を議論する安全なスペースを提供することができます。職場では、彼らは自分の利益を保護し、個人と職業生活の間のギャップを埋めることができる同盟国を探す必要があります。
プロの野心と性的/ジェンダーのアイデンティティの交差は、無視できないLGBTQの人々に重要な心理的ストレスを生み出します。これらの課題を認識し、積極的に取り組むことで、すべての従業員が評価され支持される、より包括的で公平な職場文化を育むことができます。
LGBTQの人々のキャリアにおいて、プロの野心と性的アイデンティティがどのように交差し、どのような心理的緊張が生じるのでしょうか？
職業的野心は、選択された仕事の分野でのキャリアの進歩、成功と達成のための人の願望として定義することができます。性同一性とは、性的指向に対する個人の自己認識を指し、性同一性とは性同一性の認識を指します。これらのアイデンティティはどちらも、キャリアの選択や目標など、人生経験を形作る上で重要な役割を果たします。