Une ambition professionnelle croisée avec l'identité sexuelle
L'intersection entre l'ambition professionnelle et l'identité sexuelle/de genre peut avoir un impact significatif sur la trajectoire de carrière d'une personne, en particulier pour les membres de la communauté LGBTQ. Cet article examinera comment ces facteurs interagissent, créant des tensions psychologiques uniques qui peuvent affecter la vie personnelle et professionnelle.
Succès professionnel et hétéronormance
De nombreux emplois fonctionnent selon des hypothèses hétéronormatives, où les employés sont censés répondre aux rôles et normes traditionnels du genre. Cela signifie que les personnes qui s'identifient comme queer ou transgenre peuvent subir des pressions supplémentaires pour répondre à ces attentes, malgré leur identité et leurs préférences propres.
Ils peuvent être soumis à des pressions pour agir « butch » ou « féminin », ce qui peut contredire leur comportement réel, causant dissonance cognitive et stress.
Il y a souvent un biais implicite à l'égard des personnes quires ou trans en termes de recrutement, de promotion et de possibilités d'avancement, ce qui rend difficile la réussite sur le lieu de travail.
Peur de la discrimination
Même dans les entreprises progressistes qui valorisent la diversité et l'inclusion, les professionnels queer et trans peuvent encore être victimes de discrimination en raison d'une attitude obsolète à l'égard de l'homophobie et de la transphobie dans certains secteurs ou départements. Ils peuvent craindre d'être transférés pour des promotions ou des projets en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ce qui les amène à se sentir isolés et sans soutien. Cela peut entraîner de l'anxiété, une faible estime de soi et une dépression.
L'équilibre de la vie personnelle et professionnelle
Les personnes LGBTQ doivent également faire face aux problèmes d'équilibre de leur vie privée avec leur carrière, surtout si elles préfèrent ne pas révéler leur identité sexuelle/de genre au travail. Cela peut créer un sentiment d'isolement et d'exclusion des collègues, en particulier de ceux avec qui ils ont des intérêts ou des objectifs similaires. Cela peut également rendre difficile l'établissement de relations durables ou le mentorat au sein de l'entreprise, car ils peuvent avoir l'impression de cacher une partie essentielle d'eux-mêmes.
Recherche de systèmes de soutien
Pour faire face à ces tensions psychologiques, les personnes LGBTQ doivent donner la priorité à la création de systèmes de soutien en dehors du travail, tels que les amis, la famille et les organisations sociales, qui comprennent et apprécient leur expérience unique. Cela peut fournir un espace sûr pour discuter de leurs luttes sans crainte de condamnation ou de conséquences. Sur le lieu de travail, ils doivent trouver des alliés qui puissent défendre leurs intérêts et aider à combler les écarts entre la vie privée et la vie professionnelle.
L'intersection des ambitions professionnelles et de l'identité sexuelle/de genre crée un stress psychologique considérable pour les personnes LGBTQ qui ne peut être ignoré. En reconnaissant ces défis et en prenant des mesures proactives pour y faire face, nous pouvons contribuer à créer une culture plus inclusive et équitable en milieu de travail, dans laquelle tous les employés se sentent valorisés et soutenus.
Comment les ambitions professionnelles recoupent-elles l'identité sexuelle et l'identité de genre, et quelles sont les tensions psychologiques qui surgissent dans la carrière des personnes LGBTQ ?
L'ambition professionnelle peut être définie comme les aspirations d'une personne en ce qui concerne l'évolution de carrière, la réussite et les réalisations dans le domaine de travail qu'elle a choisi. L'identité sexuelle se réfère à l'image de soi de l'individu de son orientation sexuelle, tandis que l'identité de genre est la perception de son sexe. Ces deux identités jouent un rôle important dans la formation des expériences de vie, y compris le choix des carrières et des objectifs.