Las personas bisexuales enfrentan desafíos únicos en su vida profesional debido a la naturaleza de su orientación sexual. En este ensayo veremos cómo la identidad bisexual interactúa con los roles profesionales para influir en la dinámica del lugar de trabajo y la competencia percibida.
Identidad bisexual
Es importante comprender que la identidad bisexual se refiere a la atracción romántica, emocional o sexual de una persona hacia personas de diferentes sexos. Esto significa que las personalidades bisexuales pueden ser atraídas tanto por hombres como por mujeres, o tener el potencial de atraer sexualmente a todas las identidades de género, incluidas las personas no binarias y transgénero. El concepto de bisexualidad es a menudo malinterpretado y estigmatizado en la sociedad, dando lugar a discriminación y prejuicios contra los bisexuales en diferentes contextos, incluido el lugar de trabajo.
Roles profesionales
Los roles profesionales pueden variar enormemente, desde puestos de nivel básico hasta roles de liderazgo, y requieren ciertas habilidades, conocimientos y comportamientos para tener éxito en ellos. La forma en que una persona se presenta como profesional puede influir en su éxito en la consecución de objetivos laborales, como ascensos, reconocimientos y compensaciones.
Algunas profesiones más que otras perciben identidades no heteronormativas y las personas bisexuales pueden enfrentar grandes desafíos en ciertas áreas.
En ámbitos como la salud y la educación, en los que se presta especial atención a los valores conservadores y a las estructuras familiares tradicionales, la apertura hacia la bisexualidad puede tener consecuencias negativas, como la transmisión a los ascensos o el enfrentamiento con la discriminación por parte de colegas o clientes.
Influencia en la dinámica del lugar de trabajo
La bisexualidad también puede influir en la dinámica del lugar de trabajo, creando una sensación de incomodidad o confusión entre los colegas. Los colegas pueden sentirse incómodos con la idea de una persona bisexual, especialmente si no saben lo que significa o no entienden sus consecuencias. Esto puede conducir a microagresiones, como bromas o discriminación sutil, que socavan la confianza y la capacidad de una persona bisexual para trabajar bien.
Las personas bisexuales pueden ser percibidas como «confusas» o «inseguras» en su orientación sexual, lo que lleva a especulaciones sobre su fiabilidad y competencia.
Competencia percibida
Esta percepción de incertidumbre puede extenderse a la forma en que las personas bisexuales son tratadas en la organización. Se puede suponer que los bisexuales tienen dificultades para tomar decisiones, priorizar tareas o trabajar eficazmente como parte del equipo debido a su identidad. Esto puede limitar su capacidad de promoción, desarrollo profesional y reconocimiento de sus contribuciones. A pesar de ello, los estudios han demostrado que las personalidades bisexuales a menudo muestran altos niveles de empatía, creatividad y flexibilidad, lo que puede convertirlas en participantes valiosos en cualquier entorno de trabajo.
Aunque la identidad bisexual presenta problemas únicos en el lugar de trabajo, no hay ninguna razón por la que una persona no pueda tener éxito profesional independientemente de su orientación sexual. Es importante que las organizaciones creen un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan seguros y reciban apoyo, y que los individuos defiendan sus intereses y necesidades para superar estas barreras.
¿Cómo interactúa la identidad bisexual con los roles profesionales para influir en la dinámica del lugar de trabajo y la competencia percibida?
Los bisexuales tienen más probabilidades que los heterosexuales de experimentar actitudes negativas en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual. El estigma social sobre la bisexualidad puede hacer que se sientan inapropiados tanto en las comunidades gay como en las comunidades naturales, lo que llevaría al aislamiento en el trabajo. Esto puede conducir a una menor autoestima, menos oportunidades de carrera e incluso discriminación.