يواجه المخنثون تحديات فريدة في حياتهم المهنية بسبب طبيعة ميولهم الجنسية. في هذا المقال، ننظر في كيفية تفاعل الهوية المخنثين مع الأدوار المهنية للتأثير على ديناميكيات مكان العمل والكفاءة المتصورة.
الهوية المخنثين
من المهم أن نفهم أن الهوية المخنثين تشير إلى الانجذاب الرومانسي أو العاطفي أو الجنسي للشخص من جنس مختلف. وهذا يعني أن الأفراد المخنثين يمكن أن ينجذبوا إلى كل من الرجال والنساء، أو لديهم القدرة على الانجذاب الجنسي إلى جميع الهويات الجنسية، بما في ذلك الأشخاص غير الثنائيين والمتحولين جنسياً. وكثيرا ما يساء فهم مفهوم ازدواجية الميل الجنسي ووصمه في المجتمع، مما يؤدي إلى التمييز والتحيز ضد المخنثين في سياقات مختلفة، بما في ذلك مكان العمل.
الأدوار المهنية
يمكن أن تختلف الأدوار المهنية على نطاق واسع، من المناصب المبتدئة إلى الأدوار القيادية، وتتطلب مهارات ومعارف وسلوكيات معينة للنجاح. يمكن أن تؤثر الطريقة التي يقدم بها الشخص نفسه كمهني على نجاحه في تحقيق أهداف العمل مثل الترقية والاعتراف والتعويض.
بعض المهن ترى هويات غير متغايرة أكثر من غيرها، وقد يواجه الأشخاص المخنثين تحديات أكبر في مجالات معينة.
في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم التي تؤكد على القيم المحافظة والهياكل الأسرية التقليدية، يمكن أن يؤدي الانفتاح على الازدواجية إلى عواقب سلبية، مثل الترقية أو مواجهة التمييز من الزملاء أو العملاء.
التأثير على ديناميكيات مكان العمل
يمكن أن تؤثر الازدواجية أيضًا على ديناميكيات مكان العمل، مما يخلق مشاعر عدم الراحة أو الارتباك بين الزملاء. قد يشعر الزملاء بعدم الارتياح لفكرة الشخص المخنثين، خاصة إذا كانوا لا يعرفون ما تعنيه أو لا يفهمون آثارها. يمكن أن يؤدي هذا إلى اعتداءات دقيقة، مثل النكات أو التمييز الخفي، التي تقوض ثقة الشخص المخنثين وقدرته على الأداء الجيد.
قد يُنظر إلى الأشخاص المخنثين على أنهم «مرتبكون» أو «غير آمنين» بشأن توجههم الجنسي، مما يؤدي إلى افتراضات حول موثوقيتهم وكفاءتهم.
الكفاءة المتصورة
يمكن أن يمتد هذا التصور لعدم اليقين إلى كيفية النظر إلى الأشخاص المخنثين في المنظمة. يمكن افتراض أن المخنثين يواجهون صعوبة في اتخاذ القرارات أو تحديد أولويات المهام أو العمل بفعالية كجزء من الفريق بسبب هويتهم. وقد يحد ذلك من فرص تقدمهم وتطورهم المهني والاعتراف بإسهاماتهم. على الرغم من ذلك، أظهرت الأبحاث أن الأفراد المخنثين غالبًا ما يظهرون مستويات عالية من التعاطف والإبداع والمرونة، مما قد يجعلهم مشاركين قيمين في أي بيئة عمل.
بينما تمثل الهوية ثنائية الجنس تحديات فريدة في مكان العمل، لا يوجد سبب يمنع الشخص من النجاح مهنيًا بغض النظر عن توجهه الجنسي. من المهم أن تهيئ المنظمات بيئة شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان والدعم، وأن يدافع الأفراد عن مصالحهم واحتياجاتهم للتغلب على هذه الحواجز.
كيف تتفاعل الهوية المخنثين مع الأدوار المهنية للتأثير على ديناميكيات مكان العمل والكفاءة المتصورة ؟
المخنثين هم أكثر عرضة من المغايرين جنسياً لتجربة المواقف السلبية في مكان العمل بسبب ميولهم الجنسية. يمكن أن تجعلهم وصمة العار الاجتماعية حول الازدواجية الجنسية يشعرون بأنهم في غير محلهم في كل من المجتمعات المثلية والمستقيمة، مما يؤدي إلى العزلة في العمل. يمكن أن يؤدي هذا إلى تقليل احترام الذات وتقليل الفرص المهنية وحتى التمييز.