Les personnes bisexuelles sont confrontées à des défis uniques dans leur vie professionnelle en raison de la nature de leur orientation sexuelle. Dans cet essai, nous examinerons comment l'identité bisexuelle interagit avec les rôles professionnels pour influencer la dynamique du milieu de travail et la compétence perçue.
Identité bisexuelle
Il est important de comprendre que l'identité bisexuelle se réfère à l'attraction romantique, émotionnelle ou sexuelle d'une personne envers des personnes de différents sexes. Cela signifie que les individus bisexuels peuvent être attirés à la fois par les hommes et les femmes, ou avoir le potentiel de s'intéresser sexuellement à toutes les identités de genre, y compris les personnes non binaires et transgenres. Le concept de bisexualité est souvent mal compris et stigmatisé dans la société, ce qui conduit à la discrimination et aux préjugés à l'égard des bisexuels dans différents contextes, y compris le milieu de travail.
Les rôles professionnels
Les rôles professionnels peuvent varier considérablement, des postes d'entrée de gamme aux rôles de leadership, et nécessitent certaines compétences, connaissances et comportements pour y réussir. La façon dont une personne se présente comme un professionnel peut influer sur son succès dans la réalisation d'objectifs de travail tels que la promotion, la reconnaissance et la rémunération.
Certaines professions perçoivent les identités non hétéronormatives plus que d'autres, et les personnes bisexuelles peuvent rencontrer de grands problèmes dans certains domaines.
Dans des domaines tels que la santé et l'éducation, où l'accent est mis sur les valeurs conservatrices et les structures familiales traditionnelles, l'ouverture à la bisexualité peut avoir des effets négatifs, tels que le transfert pour promotion ou la discrimination de la part de collègues ou de clients.
Impact sur la dynamique du lieu de travail
La bisexualité peut également influencer la dynamique du lieu de travail, créant un sentiment d'inconfort ou de confusion entre collègues. Les collègues peuvent se sentir mal à l'aise avec l'idée d'une personne bisexuelle, surtout s'ils ne savent pas ce que cela signifie ou ne comprennent pas ses conséquences. Cela peut entraîner des micro-agressions telles que des blagues ou une discrimination subtile qui sapent la confiance et la capacité d'une personne bisexuelle à bien travailler.
Les bisexuels peuvent être considérés comme « confus » ou « incertains » dans leur orientation sexuelle, ce qui conduit à des hypothèses sur leur fiabilité et leur compétence.
Compétence perçue
Cette perception de l'incertitude peut s'étendre à la façon dont les personnes bisexuelles sont traitées dans l'organisation. On peut supposer que les bisexuels ont des difficultés à prendre des décisions, à hiérarchiser les tâches ou à travailler efficacement au sein d'une équipe en raison de leur identité. Cela peut limiter leurs possibilités de promotion, de perfectionnement professionnel et de reconnaissance de leur contribution. Malgré cela, la recherche a montré que les individus bisexuels font souvent preuve d'un haut niveau d'empathie, de créativité et de souplesse, ce qui peut en faire des participants précieux dans n'importe quel milieu de travail.
Bien que l'identité bisexuelle présente des problèmes uniques sur le lieu de travail, il n'y a aucune raison pour qu'une personne ne réussisse pas professionnellement, quelle que soit son orientation sexuelle. Il est important pour les organisations de créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés se sentiront en sécurité et recevront du soutien, et pour les individus de défendre leurs intérêts et leurs besoins afin de surmonter ces obstacles.
Comment l'identité bisexuelle interagit-elle avec les rôles professionnels pour influencer la dynamique du milieu de travail et la compétence perçue ?
Les bisexuels sont plus susceptibles que les hétérosexuels d'avoir des attitudes négatives au travail en raison de leur orientation sexuelle. La stigmatisation sociale à l'égard de la bisexualité peut les amener à se sentir inappropriés tant dans les communautés gays que dans les communautés naturalistes, conduisant à l'exclusion au travail. Cela peut entraîner une baisse de l'estime de soi, une réduction des possibilités de carrière et même de la discrimination.