As pessoas bisexuais enfrentam problemas únicos na sua vida profissional devido à natureza de sua orientação sexual. Neste ensaio, vamos considerar como a identidade bissexual interage com os papéis profissionais para influenciar a dinâmica do local de trabalho e a competência percebida.
Identidade bissexual
É importante entender que a identidade bissexual se aplica à atração romântica, emocional ou sexual de uma pessoa em relação a pessoas de diferentes sexos. Isso significa que indivíduos bissexuais podem ser atraídos tanto para homens quanto para mulheres, ou ter potencial de atração sexual para todas as identidades de gênero, incluindo pessoas não-residentes e transgêneros. O conceito de bissexualidade é muitas vezes mal compreendido e estigmatizado na sociedade, o que gera discriminação e preconceito contra bissexuais em vários contextos, incluindo o local de trabalho.
Desempenhos profissionais
Os papéis profissionais podem variar muito, desde cargos de nível inicial até funções de liderança, e exigem habilidades, conhecimentos e comportamentos específicos para serem bem sucedidos neles. A forma como uma pessoa se apresenta como profissional pode influenciar o seu sucesso em metas de trabalho, tais como promoção, reconhecimento e compensação.
Algumas profissões mais percebem identidades não-eronormativas, e as pessoas bissexuais podem enfrentar grandes problemas em certas áreas.
Em áreas como saúde e educação, com atenção especial aos valores conservadores e às estruturas familiares tradicionais, a abertura à bissexualidade pode ter consequências negativas, como a transferência para promoção ou o choque de discriminação por colegas ou clientes.
O impacto na dinâmica do local de trabalho
A bisexualidade também pode afetar a dinâmica do local de trabalho, criando um sentimento de desconforto ou confusão entre os colegas. Os colegas podem sentir-se desconfortáveis com a ideia de uma pessoa bissexual, especialmente se não sabem o que significa ou não compreendem as suas consequências. Isso pode levar a microagressões, tais como brincadeiras ou discriminações finas, que minam a confiança e a capacidade de uma pessoa bissexual trabalhar bem.
As pessoas bissexuais podem ser vistas como «confusas» ou «inseguras» na sua orientação sexual, levando a suposições sobre sua confiabilidade e competência.
Competência perceptível
Esta percepção de incerteza pode se estender à forma como as pessoas bissexuais são tratadas na organização. Pode-se supor que bissexuais têm dificuldades para tomar decisões, definir prioridades de tarefas ou trabalhar com eficiência em equipe devido à sua identidade. Isso pode limitar suas possibilidades de promoção, desenvolvimento profissional e reconhecimento de suas contribuições. Apesar disso, estudos mostram que indivíduos bissexuais muitas vezes demonstram altos níveis de empatia, criatividade e flexibilidade, o que pode torná-los participantes valiosos de qualquer ambiente de trabalho.
Embora a identidade bissexual represente problemas únicos no local de trabalho, não há nenhuma razão para que uma pessoa não tenha sucesso profissional independentemente de sua orientação sexual. É importante que as organizações criem um ambiente inclusivo em que todos os funcionários se sintam seguros e apoiados, e que os indivíduos defendam seus interesses e necessidades para superar essas barreiras.
Como a identidade bissexual interage com os papéis profissionais para influenciar a dinâmica do local de trabalho e a competência percebida?
Os bisexuais são mais propensos do que os heterossexuais a ter uma atitude negativa no local de trabalho devido à sua orientação sexual. O estigma social em relação à bissexualidade pode fazê-los sentir-se inapropriados tanto nas comunidades gays como nas heterossexuais, causando isolamento no trabalho. Isso pode reduzir a autoestima, reduzir as oportunidades de carreira e até mesmo a discriminação.