¿Qué es la discriminación preventiva?
La discriminación proactiva ocurre cuando alguien espera ser tratado injustamente debido a su raza, sexo, religión, etnia, orientación sexual, discapacidad, origen nacional, edad u otras características. Esto puede llevar a la ansiedad, al miedo, a la inseguridad de uno mismo, a la ira y a evitar ciertas situaciones. Esto puede dificultar la participación plena de las personas en actividades que incluyen compromiso social, comunicación y cooperación interpersonal.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación al compromiso social?
Las personas que esperan ser discriminadas pueden sentirse incómodas al hablar con otras personas en lugares públicos como restaurantes, tiendas, parques y eventos. También pueden evitar el contacto visual o iniciar una conversación, lo que reducirá las oportunidades de comunicación.
Pueden luchar para generar confianza y ponerse en contacto con nuevos amigos o colegas por temor a que eventualmente revelen datos personales que puedan ser utilizados en su contra.
Algunas personas incluso pueden experimentar síntomas físicos, como latidos cardíacos rápidos y sudoración durante las reuniones, lo que puede dificultar aún más la interacción.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación a la comunicación?
Aquellos que enfrentan la discriminación esperada pueden tener dificultades para expresarse con claridad, precisión o honestidad.
Pueden dudar en hacer preguntas o compartir opiniones por temor a ser evaluados negativamente en función de lo que dicen. Es posible que otros no hablen en absoluto, sino que confíen en las señales no verbales o en las comunicaciones escritas. En las discusiones o reuniones grupales, aquellos que enfrentan discriminación proactiva pueden ser más reacios a aportar ideas u ofrecer retroalimentación debido a temores de ser mal entendidos o excluidos.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación a la cooperación interpersonal?
Cuando las personas esperan enfrentar la discriminación, pueden volverse conscientes o protegidas cuando trabajan con otros en proyectos, equipos, comités u otros esfuerzos conjuntos. Esto puede llevar a una falta de apertura, transparencia y creatividad, lo que eventualmente afectará el rendimiento y la eficiencia. También puede generar confusión y conflicto dentro de los grupos debido a malentendidos causados por tensiones o suposiciones tácitas. Como resultado, estas personas pueden evitar cooperar o abandonar completamente su lugar de trabajo.
La discriminación proactiva puede afectar significativamente la actividad social, la comunicación y la cooperación interpersonal en las unidades. Al comprender este fenómeno, podemos crear un entorno más inclusivo que apoye la plena participación de todos y garantice que todos se sientan valorados y respetados.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación a la actividad social, comunicación y cooperación interpersonal en las unidades?
Los estudios han demostrado que las personas que se consideran miembros de grupos estigmatizados pueden tener un mayor sentido de vigilancia ante posibles casos de discriminación. Esto puede llevar a la ansiedad, que puede manifestarse de diversas maneras, como latidos cardíacos rápidos, sudoración y sentimientos de malestar o miedo. Como resultado, es menos probable que estas personas inicien o participen en actividades grupales, incluidas las relacionadas con la actividad social, la comunicación y la cooperación interpersonal.