Что такое упреждающая дискриминация?
Упреждающая дискриминация возникает, когда кто-то ожидает, что с ним будут обращаться несправедливо из-за его расы, пола, религии, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, инвалидности, национального происхождения, возраста или других характеристик. Это может привести к беспокойству, страху, неуверенности в себе, гневу и избеганию определенных ситуаций. Это может затруднить полноценное участие людей в мероприятиях, включающих социальную вовлеченность, общение и межличностное сотрудничество.
Как ожидание дискриминации влияет на социальную вовлеченность?
Люди, которые ожидают, что они столкнутся с дискриминацией, могут чувствовать себя некомфортно, общаясь с другими людьми в общественных местах, таких как рестораны, магазины, парки и мероприятия. Они также могут избегать зрительного контакта или начала разговора, что приведет к сокращению возможностей для общения.
Они могут изо всех сил пытаться укрепить доверие и связаться с новыми друзьями или коллегами из-за страха, что в конечном итоге они раскроют личные данные, которые могут быть использованы против них.
Некоторые люди могут даже испытывать физические симптомы, такие как учащенное сердцебиение и потливость во время встреч, что может еще больше затруднить взаимодействие.
Как ожидание дискриминации влияет на общение?
Те, кто сталкивается с ожидаемой дискриминацией, могут испытывать трудности с четким выражением, точно или честно.
Они могут стесняться задавать вопросы или делиться мнениями, опасаясь, что их негативно оценят на основании того, что они говорят. Другие могут вообще не высказываться, полагаясь вместо этого на невербальные сигналы или письменные сообщения. В групповых обсуждениях или собраниях те, кто сталкивается с упреждающей дискриминацией, могут с большей неохотой вносить идеи или предлагать обратную связь из-за опасений, что их неправильно понимают или исключают.
Как ожидание дискриминации влияет на межличностное сотрудничество?
Когда люди ожидают столкнуться с дискриминацией, они могут стать сознательными или охраняемыми при работе с другими над проектами, командами, комитетами или другими совместными усилиями. Это может привести к отсутствию открытости, прозрачности и креативности, что в конечном итоге повлияет на производительность и эффективность. Это также может вызвать путаницу и конфликт внутри групп из-за недопонимания, вызванного негласным напряжением или предположениями. В результате эти люди могут вообще избегать сотрудничества или полностью уйти со своего рабочего места.
Упреждающая дискриминация может значительно повлиять на социальную активность, общение и межличностное сотрудничество в подразделениях. Понимая это явление, мы можем создать более инклюзивную среду, которая поддерживает полное участие каждого и гарантирует, что каждый чувствует себя ценным и уважаемым.
Как ожидание дискриминации влияет на социальную активность, общение и межличностное сотрудничество в подразделениях?
Исследования показали, что люди, которые считают себя членами стигматизированных групп, могут иметь повышенное чувство бдительности в отношении потенциальных случаев дискриминации. Это может привести к беспокойству, которое может проявляться различными способами, такими как учащенное сердцебиение, потливость и чувство дискомфорта или страха. В результате эти люди могут с меньшей вероятностью инициировать или участвовать в групповых действиях, в том числе связанных с социальной активностью, общением и межличностным сотрудничеством.