Was ist präventive Diskriminierung?
Präventive Diskriminierung tritt auf, wenn jemand erwartet, aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seiner sexuellen Orientierung, seiner Behinderung, seiner nationalen Herkunft, seines Alters oder anderer Merkmale unfair behandelt zu werden. Dies kann zu Angst, Angst, Selbstzweifeln, Wut und Vermeidung bestimmter Situationen führen. Dies kann es schwierig machen, Menschen in vollem Umfang an Aktivitäten zu beteiligen, die soziales Engagement, Kommunikation und zwischenmenschliche Zusammenarbeit beinhalten.
Wie wirkt sich die Antidiskriminierung auf das soziale Engagement aus? Menschen, die von ihnen Diskriminierung erwarten, können sich unwohl fühlen, wenn sie an öffentlichen Orten wie Restaurants, Geschäften, Parks und Veranstaltungen mit anderen Menschen kommunizieren. Sie können auch Augenkontakt vermeiden oder ein Gespräch beginnen, was zu einer Verringerung der Kommunikationsmöglichkeiten führt.
Sie haben möglicherweise Schwierigkeiten, Vertrauen aufzubauen und neue Freunde oder Kollegen zu erreichen, weil sie befürchten, dass sie irgendwann persönliche Daten preisgeben, die gegen sie verwendet werden könnten. Manche Menschen können sogar körperliche Symptome wie Herzklopfen und Schwitzen während der Sitzungen erleben, was die Interaktion weiter erschweren kann.
Wie wirkt sich die Antidiskriminierung auf die Kommunikation aus?
Diejenigen, die der zu erwartenden Diskriminierung ausgesetzt sind, haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich klar, präzise oder ehrlich auszudrücken.
Sie können sich schämen, Fragen zu stellen oder Meinungen auszutauschen, aus Angst, auf der Grundlage dessen, was sie sagen, negativ bewertet zu werden. Andere sprechen sich möglicherweise überhaupt nicht aus und verlassen sich stattdessen auf nonverbale Signale oder schriftliche Nachrichten. In Gruppendiskussionen oder Meetings sind diejenigen, die proaktiver Diskriminierung ausgesetzt sind, möglicherweise eher zurückhaltend, Ideen einzubringen oder Feedback zu geben, weil sie befürchten, missverstanden oder ausgeschlossen zu werden.
Wie wirkt sich die Antidiskriminierung auf die zwischenmenschliche Zusammenarbeit aus?
Wenn Menschen erwarten, diskriminiert zu werden, können sie bewusst oder geschützt werden, wenn sie mit anderen an Projekten, Teams, Komitees oder anderen gemeinsamen Anstrengungen arbeiten. Dies kann zu einem Mangel an Offenheit, Transparenz und Kreativität führen, der sich letztendlich auf Produktivität und Effizienz auswirkt. Es kann auch Verwirrung und Konflikte innerhalb von Gruppen aufgrund von Missverständnissen verursachen, die durch unausgesprochene Spannungen oder Annahmen verursacht werden. Infolgedessen können diese Personen die Zusammenarbeit ganz vermeiden oder ihren Arbeitsplatz vollständig verlassen.
Proaktive Diskriminierung kann die soziale Aktivität, die Kommunikation und die zwischenmenschliche Zusammenarbeit in den Einheiten erheblich beeinträchtigen. Durch das Verständnis dieses Phänomens können wir ein integrativeres Umfeld schaffen, das die volle Beteiligung aller unterstützt und sicherstellt, dass sich jeder geschätzt und respektiert fühlt.
Wie wirkt sich Antidiskriminierung auf das soziale Engagement, die Kommunikation und die zwischenmenschliche Zusammenarbeit in den Einheiten aus?
Studien haben gezeigt, dass Menschen, die sich als Mitglieder stigmatisierter Gruppen sehen, ein erhöhtes Wachsamkeitsgefühl gegenüber potenziellen Diskriminierungsfällen haben können. Dies kann zu Angstzuständen führen, die sich auf verschiedene Weise manifestieren können, wie z. B. Herzklopfen, Schwitzen und ein Gefühl von Unbehagen oder Angst. Infolgedessen ist es weniger wahrscheinlich, dass diese Personen Gruppenaktivitäten initiieren oder daran teilnehmen, einschließlich solcher, die mit sozialer Aktivität, Kommunikation und zwischenmenschlicher Zusammenarbeit zusammenhängen.