¿Qué es la rareza?
La extrañeza se refiere a formas anormales de género y sexualidad que desafían las estructuras heterosexuales, cisgénero, monógamas y patriarcales tradicionales. Abarca una amplia gama de identidades y experiencias, incluyendo a quienes se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales, pansexuales, asexuales, poliamores, demisexuales y muchos más. Los creyentes queer son personas que se identifican como queer y también se adhieren a creencias religiosas, ya sea dentro de religiones básicas como el cristianismo, el judaísmo, el islam, el hinduismo, el budismo, etc., o prácticas espirituales de la nueva era, como la wicca, el paganismo, el vudú, la santería, el chamanismo, etc.
¿Por qué los creyentes queer se enfrentan a la resistencia cuando se trata de roles de liderazgo?
Hay una fuerte preferencia cultural por los líderes que cumplen con las normas de género y heteronormatividad. Esto significa que las mujeres, las personas LGBTQ + y cualquier persona fuera de la estructura familiar «tradicional» pueden ser consideradas como no aptas o no merecedoras de puestos de poder.
Algunas comunidades religiosas ven la homosexualidad y otros comportamientos no heterosexuales como pecaminosos o tabú, creando un estigma adicional contra los creyentes queer. Esta actitud puede dar lugar a discriminación, exclusión e incluso violencia contra los creyentes queer.
¿Cómo pueden los creyentes queer navegar por estas barreras?
Una de las estrategias es formar sus propios espacios inclusivos en organizaciones o comunidades más grandes.
Los grupos de afinidad LGBTQ + en iglesias o centros espirituales pueden brindar apoyo y protección a los creyentes queer, así como promover su inclusión en los procesos de toma de decisiones. Otro enfoque es trabajar desde las instituciones existentes, concienciando sobre la diversidad y la equidad, desafiando los estereotipos y las ideas erróneas sobre la sexualidad y el género, y abogando por políticas que protejan los derechos de todos los miembros. Algunos creyentes queer prefieren abandonar completamente las comunidades religiosas tradicionales y unirse a las más progresistas que acogen las diferentes identidades y experiencias.
¿Cuáles son las ventajas de incluir a los creyentes queer como líderes?
Los creyentes queer aportan perspectivas únicas y experiencias de vida que pueden enriquecer a cualquier organización o comunidad. Sus voces pueden ayudar a desafiar estructuras de poder opresivas y crear nuevas formas de pensar sobre la identidad, las relaciones y la espiritualidad. Incluyendo a los extraños creyentes en el liderazgo, podemos promover una mayor comprensión, empatía y cooperación entre los diferentes grupos, lo que eventualmente conducirá a un mundo más justo y compasivo.
¿Cómo se ponen de acuerdo los creyentes queer sobre el papel del líder en condiciones resistentes a la inclusión y la diversidad?
La pregunta se refiere a cómo las personas que se identifican como queer orientan y ocupan puestos de liderazgo en un entorno que puede ser hostil hacia ellas debido a su orientación sexual o identidad de género. Esas personas se enfrentan a diversos problemas, como la discriminación, los prejuicios y el aislamiento, que pueden afectar su capacidad para tener éxito en esos papeles. Para resolver este problema, los líderes extraños deben adoptar estrategias que les permitan prosperar en diferentes entornos, mientras mantienen su autenticidad.