Qu'est-ce que l'étrangeté?
L'étrangeté se réfère aux formes anormales de sexe et de sexualité qui défient les structures traditionnelles hétérosexuelles, cisgenres, monogames et patriarcales. Il couvre un large éventail d'identités et d'expériences, y compris celles qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes, pansexuels, asexuels, polyamores, démisexuels et bien d'autres. Les croyants queers sont des personnes qui s'identifient comme queer et qui ont aussi des convictions religieuses, soit dans le cadre de religions de base telles que le christianisme, le judaïsme, l'islam, l'hindouisme, le bouddhisme, etc., ou des pratiques spirituelles du nouveau siècle telles que la vicca, le language, le vaudou, le santerisme, etc.
Pourquoi les croyants queer par la résistance, quand aux rôles de leadership?
Il existe une forte préférence culturelle pour les dirigeants qui respectent les normes de genre et d'hétéronormance. Cela signifie que les femmes, les personnes LGBTQ + et toute personne en dehors de la structure familiale « traditionnelle » peuvent être considérées comme inappropriées ou ne pas mériter de postes de pouvoir.
Certaines communautés religieuses considèrent l'homosexualité et d'autres comportements non hétérosexuels comme pécheurs ou tabous, créant une stigmatisation supplémentaire contre les croyants queer. Cette attitude peut conduire à la discrimination, à l'exclusion et même à la violence envers les croyants queer.
Comment les croyants queer peuvent-ils naviguer dans ces barrières?
L'une des stratégies consiste à créer ses propres espaces inclusifs dans les grandes organisations ou communautés.
Les groupes LGBTQ + affinity dans les églises ou les centres spirituels peuvent soutenir et protéger les croyants queer et contribuer à leur intégration dans les processus décisionnels. Une autre approche consiste à travailler à partir des institutions existantes en sensibilisant à la diversité et à la justice, en remettant en question les stéréotypes et les idées fausses sur la sexualité et le champ, et en préconisant des politiques qui protègent les droits de tous les membres. Certains croyants queer préfèrent quitter complètement les communautés religieuses traditionnelles et rejoindre les plus progressistes qui saluent les différentes identités et expériences.
Quels sont les avantages d'inclure les croyants queer dans le rôle de leaders?
Les croyants queer apportent des perspectives et des expériences de vie uniques qui peuvent enrichir n'importe quelle organisation ou communauté. Leurs voix peuvent aider à défier les structures de pouvoir despotiques et à créer de nouvelles façons de penser l'identité, les relations et la spiritualité. En incluant des croyants étranges dans la direction, nous pouvons promouvoir une plus grande compréhension, empathie et coopération entre les différents groupes, ce qui conduira finalement à un monde plus juste et compatissant.
Comment les croyants queer négocient-ils le rôle d'un leader dans un environnement résistant à l'engagement et à la diversité ?
La question concerne la façon dont les personnes qui s'identifient comme queer orientent et occupent des postes de direction dans un environnement qui peut être hostile à leur égard en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Ces personnes sont confrontées à divers problèmes, tels que la discrimination, les préjugés et l'exclusion, qui peuvent affecter leur capacité d'exceller dans ces rôles. Pour résoudre ce problème, les dirigeants étranges doivent adopter des stratégies qui leur permettent de prospérer dans des conditions différentes, tout en préservant leur authenticité.