Was ist Fremdheit? Seltsamkeit bezieht sich auf nicht-normative Formen von Geschlecht und Sexualität, die traditionelle heterosexuelle, cisgender, monogame, patriarchale Strukturen herausfordern. Es deckt ein breites Spektrum von Identitäten und Erfahrungen ab, einschließlich derer, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, pansexuell, asexuell, polyamor, demisexuell und viele andere identifizieren. Queere Gläubige sind Menschen, die sich als queer identifizieren und auch religiöse Überzeugungen vertreten, entweder innerhalb der großen Religionen wie Christentum, Judentum, Islam, Hinduismus, Buddhismus etc. oder der spirituellen Praktiken des neuen Jahrhunderts wie Wicca, Heidentum, Voodoo, Santeria, Schamanismus etc.
Warum queere Gläubige auf Widerstand stoßen, wenn es um Führungsrollen?
Es gibt eine starke kulturelle Präferenz für Führer, die geschlechtsspezifischen Normen und Heteronormativität entsprechen. Dies bedeutet, dass Frauen, LGBTQ + -Personen und jede Person außerhalb der „traditionellen" Familienstruktur als ungeeignet oder nicht würdig für Machtpositionen angesehen werden können.
Einige Religionsgemeinschaften betrachten Homosexualität und andere nicht-heterosexuelle Verhaltensmuster als sündhaft oder tabuisiert und schaffen ein zusätzliches Stigma gegen queere Gläubige. Diese Haltung kann zu Diskriminierung, Ausgrenzung und sogar Gewalt gegenüber queeren Gläubigen führen.
Wie können queere Gläubige durch diese Barrieren navigieren?
Eine Strategie besteht darin, in größeren Organisationen oder Gemeinschaften eigene integrative Räume zu schaffen.
LGBTQ + Affinitätsgruppen in Kirchen oder spirituellen Zentren können queere Gläubige unterstützen und schützen und ihre Einbeziehung in Entscheidungsprozesse fördern. Ein weiterer Ansatz besteht darin, von bestehenden Institutionen aus zu arbeiten, das Bewusstsein für Fragen der Vielfalt und Gerechtigkeit zu schärfen, Stereotypen und Missverständnisse über Sexualität und Geschlecht in Frage zu stellen und sich für eine Politik einzusetzen, die die Rechte aller Mitglieder schützt. Einige queere Gläubige ziehen es vor, traditionelle Religionsgemeinschaften vollständig zu verlassen und sich progressiveren anzuschließen, die unterschiedliche Identitäten und Erfahrungen begrüßen.
Was sind die Vorteile der Einbeziehung von queeren Gläubigen in Führungsrollen?
Queere Gläubige bringen einzigartige Perspektiven und Lebenserfahrungen mit, die jede Organisation oder Gemeinschaft bereichern können. Ihre Stimmen können helfen, unterdrückerische Machtstrukturen herauszufordern und neue Denkweisen über Identität, Beziehungen und Spiritualität zu schaffen. Indem wir seltsame Gläubige in die Führung einbeziehen, können wir mehr Verständnis, Empathie und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Gruppen fördern, was letztendlich zu einer gerechteren und mitfühlenderen Welt führen wird.
Wie einigen sich queere Gläubige auf eine Führungsrolle in einem inklusions- und diversitätsresistenten Umfeld?
Die Frage ist, wie sich Menschen, die sich als queer identifizieren, in einem Umfeld orientieren und Führungspositionen einnehmen, das ihnen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität feindlich gegenüberstehen könnte. Solche Menschen stehen vor verschiedenen Herausforderungen wie Diskriminierung, Vorurteilen und Isolation, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, in diesen Rollen erfolgreich zu sein. Um dieses Problem anzugehen, müssen seltsame Führer Strategien annehmen, die es ihnen ermöglichen, unter verschiedenen Bedingungen zu gedeihen, während sie ihre Authentizität bewahren.