Los socios a menudo tienen que cambiar sus roles y responsabilidades en diferentes etapas de la vida juntos. Esto puede ser una tarea difícil y requerir negociaciones entre ellos. Aquí hay algunos consejos sobre cómo los socios pueden navegar con éxito en estos cambios y mantener sus relaciones sanas y fuertes.
En primer lugar, es importante comunicar abiertamente a cada pareja lo que necesita y lo que quiere de la relación en un momento dado.
Por ejemplo, si una persona asume más responsabilidad en el trabajo y la otra se queda en casa con sus hijos, es posible que necesite más apoyo y comprensión de su pareja. También pueden querer más tiempo íntimo en privado siempre que sea posible. La honestidad con respecto a estos deseos puede ayudar a ambos socios a sentirse escuchados y comprendidos y conducir a una toma de decisiones más armoniosa.
En segundo lugar, los socios deben discutir la división del trabajo y quién y qué tareas asumirán. Esto puede estar relacionado con cualquier cosa, desde las tareas domésticas hasta el cuidado de los niños y la gestión financiera. También puede incluir objetivos personales, como clases de pasatiempos o intereses ajenos a la relación. Cada socio tiene habilidades únicas y fortalezas que pueden beneficiar a la pareja, por lo que reconocer y glorificar estas diferencias es un punto clave.
Además, el compromiso y la flexibilidad son necesarios para encontrar soluciones que funcionen para todos los participantes.
En tercer lugar, las parejas deben establecer reglas básicas para interactuar con otras personas en lugares públicos.
Por ejemplo, si un compañero es introvertido y prefiere no hablar mucho en las fiestas seculares, el otro debe respetar esa frontera sin hacer de ella un gran negocio. Del mismo modo, si alguien quiere quedarse a veces con amigos, su pareja debe estar dispuesta a dejarlo hacer sin envidia ni control. Establecer las fronteras en una etapa temprana puede evitar malentendidos en una etapa posterior.
Finalmente, los socios deben revisar constantemente sus roles a medida que cambia la vida. Los niños en crecimiento, los nuevos empleos o el traslado a diferentes ciudades pueden requerir ajustes en las expectativas y el comportamiento. Tomarse el tiempo para registrarse regularmente entre sí y hacer los cambios necesarios, es posible mantener las relaciones sanas a largo plazo. Siguiendo estas pautas, los socios pueden navegar exitosamente en roles cambiantes a lo largo del tiempo y mantenerse conectados y solidarios en cualquier vida.
¿Cómo negocian los socios el cambio de roles a lo largo del tiempo?
A los socios a menudo les resulta difícil gestionar los cambios de responsabilidades y tareas a medida que avanzan a través de sus relaciones entre sí debido a factores externos como el compromiso laboral, la dinámica familiar y el envejecimiento de los padres. Pueden luchar contra la decisión de quién asumirá qué responsabilidades o cuánto debe aportar cada pareja al cuidado de los niños y las tareas domésticas. Además, puede haber un desequilibrio de poder cuando una pareja se siente más responsable de ciertas acciones que la otra, lo que lleva al resentimiento o al sentimiento de desigualdad.