合作伙伴往往不得不在共同生活的不同阶段改变其作用和责任。这可能是一个挑战，需要他们之间的谈判。下面是关于合作伙伴如何成功地应对这些变化并保持他们的关系健康和牢固的一些建议。首先，重要的是要公开告知每个合作伙伴他们需要什么，以及他们希望在任何时候从关系中得到什么。例如，如果一个人承担更多的工作责任，而其他人则与孩子呆在家里，他们可能需要伴侣的额外支持和理解。他们也可能希望在可能的情况下独自度过更多的亲密时间。诚实对待这些愿望可以帮助两个伙伴感到被倾听和理解，并导致更和谐的决策。其次，合作伙伴必须讨论分工，以及谁将承担什么任务。这可能与任何事情有关-从家庭事务到儿童保育和财务管理。这也可能包括个人目标，例如业余爱好或关系之外的兴趣。每个合作伙伴都有独特的技能和优势，可以使夫妻受益，因此承认和美化这些差异是关键。此外,需要妥协和灵活性才能找到适用于所有参与者的解决方桉。第三，夫妻应该制定在公共场所与其他人互动的基本规则。例如，如果一个伙伴是内向的，并且选择在世俗聚会上不多说话，那么另一个伙伴应该尊重这一界限，而不必做很多事情。同样，如果有人有时想和朋友呆在一起，他的伴侣应该愿意让他这样做而不嫉妒或控制。早期划定边界可以防止以后发生误解。最后，随着生活的变化，合作伙伴必须不断审查自己的角色。成长中的孩子、新工作或搬到不同的城市--所有这些都可能需要调整期望和行为。通过抽出时间定期记录彼此并进行必要的更改，可以长期保持关系健康。通过遵循这些准则，合作伙伴可以成功地应对不断变化的角色，并在任何生活中保持联系和支持。
合作伙伴如何同意随着时间的推移改变角色？
由于工作承诺、家庭动态和父母老龄化等外部因素，合作伙伴在通过关系共同前进时往往难以管理不断变化的责任和任务。他们可能会在决定谁将承担什么责任或每个伴侣应该为儿童保育和家庭事务贡献多少方面苦苦挣扎。此外，当一个伴侣对某些行为比另一个伴侣更负责时，可能会出现权力失衡，从而导致怨恨或不平等感。