La discriminación sistémica se define como el trato injusto o sesgo contra un grupo de personas en función de su identidad social o características demográficas como raza, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad, religión o condición socioeconómica. Esto puede incluir políticas, prácticas, actitudes, creencias y normas culturales institucionalizadas que perpetúan la desigualdad, las condiciones desfavorables y la marginación. La discriminación sistémica tiene un profundo impacto en la autoeficacia humana y en los comportamientos selectivos, ya que crea barreras para alcanzar todo el potencial.
Una de las formas en que la discriminación sistémica afecta a la autoeficacia es mediante actitudes negativas hacia determinados grupos. Estos estereotipos pueden influir en la forma en que las personas se ven a sí mismas y a sus habilidades, lo que conduce a niveles más bajos de confianza y motivación.
Las mujeres pueden sentirse menos confiadas en su capacidad para tener éxito en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) debido a los estereotipos persistentes que sugieren que son menos competentes que los hombres en estos campos. Como resultado, pueden fijarse objetivos más bajos en esas esferas, lo que puede reducir las oportunidades de progreso y logro.
Otra forma de que la discriminación sistémica afecte a la autoeficacia es restringir el acceso a los recursos y las redes de apoyo. Las personas de familias o grupos minoritarios de bajos ingresos pueden tener un acceso limitado a oportunidades educativas, programas de capacitación, tutorías y otros recursos necesarios para tener éxito. Sin este apoyo, pueden luchar para desarrollar las habilidades y la experiencia necesarias para lograr sus objetivos.
La discriminación sistémica puede impedir que las personas se comuniquen con compañeros que comparten experiencias y aspiraciones similares, reduciendo aún más su sentido de propiedad y confianza en sí mismos.
La discriminación sistémica también afecta negativamente a la conducta de propósito, creando obstáculos a la consecución.
Las personas de comunidades marginadas pueden tener mayores problemas para acceder a la educación superior debido a limitaciones financieras, falta de oportunidades o presiones culturales. Esto podría llevar a una brecha entre sus objetivos deseados y sus resultados reales, lo que llevaría a un sentimiento de frustración y frustración. Del mismo modo, es más probable que las personas acepten salarios bajos y empleos insatisfactorios debido a los obstáculos para encontrar mejores opciones de empleo.
La discriminación sistémica puede crear una cultura del miedo y la ansiedad que limita la disposición de una persona a arriesgar o perseguir objetivos ambiciosos. Cuando la gente cree que se enfrentará a una resistencia o rechazo basado en su identidad, puede evitar por completo la acción, estableciendo metas más conservadoras que son más fáciles de alcanzar. Esto puede dar lugar a oportunidades perdidas de crecimiento y desarrollo, así como a un aumento del estrés y la ansiedad.
Para luchar contra los efectos negativos de la discriminación sistémica en la autoeficacia y los comportamientos selectivos, las personas deben reconocer y abordar las desigualdades estructurales en sus comunidades y lugares de trabajo. Las organizaciones pueden dar prioridad a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, como la contratación de candidatos diferentes y la formación en prejuicios no conscientes. Las personas pueden buscar redes de apoyo, mentores y recursos que promuevan la confianza y la sostenibilidad, como grupos de afinidad y programas de desarrollo profesional.
Es importante combatir los estereotipos y actitudes nocivas mediante campañas de sensibilización y actividades de promoción.
Trabajando juntos para resolver el problema de la discriminación sistémica, podemos crear una sociedad más justa y equitativa en la que cada persona pueda desarrollar todo su potencial sin tropezar con obstáculos innecesarios.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación sistémica para la autoeficacia y el comportamiento orientado a objetivos?
"La discriminación sistémica puede tener diferentes consecuencias que pueden afectar el sentido de la eficacia y la capacidad de una persona para fijarse objetivos significativos. Los estudios muestran que las personas que experimentan discriminación sistémica tienden a tener niveles más bajos de autoestima, motivación y confianza en sus capacidades, lo que puede dificultarles alcanzar sus aspiraciones.