系统性歧视的定义是基于一群人的社会特征或人口特征，如种族、性别、年龄、性取向、残疾、宗教或社会经济地位，对他们的不公平待遇或偏见。这可能包括使不平等、不利条件和边缘化长期存在的制度化政策、做法、态度、信仰和文化规范。系统性歧视对个人的自我效能感和目标行为产生深远的影响，因为它为实现全部潜力创造了障碍。对某些群体的消极态度是系统歧视对自我效能的影响的一种方式。这些刻板印象可能会影响人们看待自己和能力的方式，从而导致信心和动力的下降。
由于持续的陈规定型观念表明妇女在科学、技术、工程或数学（STEM）领域的能力低于男性，因此女性对自己在科学、技术、工程或数学（STEM）领域的成功能力可能不太自信。因此，它们可能在这些领域设定较低的目标，从而减少取得进展和成就的机会。
系统歧视影响自我效能的其他方式是限制对资源和支持网络的访问。低收入家庭或少数群体的人获得教育机会、培训方桉、辅导和取得成功所需的其他资源的机会可能有限。如果没有这种支持，他们可能难以发展实现目标所需的技能和经验。系统性歧视可能会阻止人们与具有类似经验和志向的同龄人进行交流，从而进一步降低他们的归属感和自信心。系统性歧视也会对目标行为产生负面影响,从而造成实现的障碍。
由于经济拮据，缺乏机会或文化压力，边缘化社区的人们在接受高等教育时可能面临更大的挑战。这可能导致他们想要的目标与实际结果之间的差距，从而导致沮丧和沮丧感。同样，由于寻找更好就业选择的障碍，人们更有可能接受低工资和不满意的工作。系统性歧视可以制造一种恐惧和焦虑的文化，限制个人冒险或追求雄心勃勃目标的意愿。当人们认为他们将面临基于其身份的抵抗或拒绝时，他们可能会完全避免采取行动，制定更容易实现的更为保守的目标。这可能导致失去增长和发展机会，加剧压力和关切。为了解决系统性歧视对自我效能和目标行为的负面影响，人们必须认识到并解决社区和工作场所中的结构性不平等。各组织可以优先考虑多样性、公平和包容性倡议，例如征聘不同的候选人并培训无意识的偏见。人们可以寻求支持网络，指导和资源，以促进自信和可持续性，例如亲和力团体和专业发展计划。通过提高认识运动和宣传努力打击有害的陈规定型观念和态度是很重要的。通过共同努力解决系统性歧视问题,我们可以建立一个更加公平和公平的社会,使每个人都能充分发挥自己的潜力,而不必遇到不必要的障碍。
系统性歧视对自我效能和目标行为有什么影响？
"；系统性歧视可能产生不同的后果，可能影响个人的效率感和制定有意义目标的能力。研究表明，遭受系统性歧视的人往往对自己的能力具有较低的自尊心，动力和信心，这可能会使他们难以实现自己的愿望。