A discriminação sistêmica é definida como tratamento injusto ou preconceito contra um grupo de pessoas com base em sua identidade social ou características demográficas, tais como raça, sexo, idade, orientação sexual, deficiência, religião ou status socioeconômico. Isso pode incluir políticas institucionalizadas, práticas, atitudes, crenças e normas culturais que perpetuam a desigualdade, as condições adversas e a marginalização. A discriminação sistêmica tem um efeito profundo na auto-eficácia humana e no comportamento de propósito, pois cria barreiras para o pleno potencial.
Uma das formas de afetar a discriminação do sistema sobre a auto-eficácia é a atitude negativa de determinados grupos. Estes estereótipos podem influenciar a forma como as pessoas olham para si mesmas e para as suas capacidades, reduzindo o nível de confiança e motivação.
As mulheres podem se sentir menos confiantes em sua capacidade de ter sucesso em ciência, tecnologia, engenharia ou matemática (STEM) devido a estereótipos sustentáveis que sugerem que elas são menos competentes do que os homens nessas áreas. Como resultado, eles podem ter metas mais baixas nessas áreas, o que pode reduzir as oportunidades de promoção e realização.
Outra forma de influenciar a discriminação do sistema na sua eficácia é restringir o acesso a recursos e redes de suporte. Pessoas de famílias de baixa renda ou de grupos minoritários podem ter acesso limitado a oportunidades educacionais, programas de formação, orientação e outros recursos necessários para o sucesso. Sem este apoio, eles podem se esforçar para desenvolver as habilidades e experiências necessárias para alcançar os seus objetivos.
A discriminação do sistema pode impedir as pessoas de se relacionarem com os seus pares que compartilham experiências e aspirações, reduzindo ainda mais sua sensação de afinidade e confiança.
A discriminação do sistema também afeta negativamente o comportamento de propósito, criando obstáculos à realização.
Pessoas de comunidades marginalizadas podem enfrentar problemas maiores na educação superior por causa de limitações financeiras, falta de oportunidades ou pressão cultural. Isso pode causar uma separação entre seus objetivos desejados e seus resultados reais, o que levará a um sentimento de frustração e frustração. Da mesma forma, as pessoas podem estar mais propensas a aceitar salários baixos e empregos insatisfatórios devido a obstáculos para encontrar melhores opções de emprego.
Discriminação do sistema pode criar uma cultura de medo e preocupação que limita a vontade de uma pessoa de correr riscos ou perseguir objetivos ambiciosos. Quando as pessoas pensam que enfrentarão resistência ou rejeição baseadas na sua identidade, podem evitar a ação, estabelecendo metas mais conservadoras e mais fáceis de alcançar. Isso pode levar a oportunidades perdidas de crescimento e desenvolvimento e aumentar o estresse e a preocupação.
Para combater os efeitos negativos da discriminação sistêmica sobre a auto-eficácia e comportamento de propósito, as pessoas devem reconhecer e eliminar a desigualdade estrutural em suas comunidades e locais de trabalho. As organizações podem dar prioridade a iniciativas de diversidade, justiça e inclusão, como o recrutamento de candidatos diferentes e a formação de preconceitos inconscientes. As pessoas podem procurar redes de apoio, orientação e recursos que contribuam para a confiança e sustentabilidade, tais como grupos afiniti e programas de desenvolvimento profissional.
É importante combater estereótipos e atitudes prejudiciais através de campanhas de sensibilização e esforços de propaganda.
Trabalhando juntos para resolver o problema da discriminação sistêmica, podemos criar uma sociedade mais justa e igualitária, em que cada indivíduo possa explorar plenamente seu potencial sem enfrentar obstáculos desnecessários.
Quais são as consequências da discriminação sistêmica para a auto-eficácia e conduta?
"A discriminação sistêmica pode ter vários efeitos que podem afetar o sentido de eficiência e a capacidade de um indivíduo de estabelecer objetivos significativos. Estudos mostram que as pessoas que sofrem discriminação sistêmica tendem a ter níveis mais baixos de autoestima, motivação e confiança em suas habilidades, o que pode dificultar a realização de suas aspirações.