Системная дискриминация определяется как несправедливое обращение или предвзятость в отношении группы людей на основе их социальной идентичности или демографических характеристик, таких как раса, пол, возраст, сексуальная ориентация, инвалидность, религия или социально-экономический статус. Это может включать институционализированную политику, практику, отношение, убеждения и культурные нормы, которые увековечивают неравенство, неблагоприятные условия и маргинализацию. Системная дискриминация оказывает глубокое влияние на самоэффективность человека и целеполагающее поведение, поскольку она создает барьеры для достижения полного потенциала.
Одним из способов воздействия системной дискриминации на самоэффективность является негативное отношение к определенным группам. Эти стереотипы могут влиять на то, как люди смотрят на себя и свои способности, что приводит к снижению уровня уверенности и мотивации.
Женщины могут чувствовать себя менее уверенными в своей способности преуспеть в области науки, технологий, инженерии или математики (STEM) из-за устойчивых стереотипов, которые предполагают, что они менее компетентны, чем мужчины в этих областях. В результате они могут ставить перед собой более низкие цели в этих областях, что может привести к уменьшению возможностей для продвижения и достижения.
Другим способом воздействия системной дискриминации на самоэффективность является ограничение доступа к ресурсам и сетям поддержки. Люди из малообеспеченных семей или групп меньшинств могут иметь ограниченный доступ к образовательным возможностям, программам профессиональной подготовки, наставничеству и другим ресурсам, необходимым для успеха. Без этой поддержки они могут изо всех сил пытаться развить навыки и опыт, необходимые для достижения своих целей.
Системная дискриминация может помешать людям общаться со сверстниками, которые разделяют подобный опыт и стремления, еще больше уменьшая их чувство сопричастности и уверенности в себе.
Системная дискриминация также негативно влияет на целеполагающее поведение, создавая препятствия для достижения.
Люди из маргинализированных сообществ могут столкнуться с более серьезными проблемами при получении высшего образования из-за финансовых ограничений, отсутствия возможностей или культурного давления. Это может привести к разрыву между их желаемыми целями и их фактическими результатами, что приведет к чувству разочарования и разочарования. Точно так же люди могут с большей вероятностью согласиться на низкую заработную плату и неудовлетворительную работу из-за препятствий на пути поиска лучших вариантов трудоустройства.
Системная дискриминация может создать культуру страха и беспокойства, которая ограничивает готовность человека рисковать или преследовать амбициозные цели. Когда люди считают, что они столкнутся с сопротивлением или неприятием, основанными на их идентичности, они могут вообще избегать действий, ставя более консервативные цели, которые легче достичь. Это может привести к упущенным возможностям для роста и развития, а также к усилению стресса и беспокойства.
Чтобы бороться с негативным воздействием системной дискриминации на самоэффективность и целеполагающее поведение, люди должны распознавать и устранять структурное неравенство в своих сообществах и на рабочих местах. Организации могут уделять приоритетное внимание инициативам в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, таким как набор различных кандидатов и обучение неосознанным предубеждениям. Люди могут искать сети поддержки, наставничества и ресурсы, которые способствуют уверенности и устойчивости, такие, как аффинити-группы и программы профессионального развития.
Важно бороться с вредными стереотипами и отношением посредством кампаний по повышению осведомленности и пропагандистских усилий.
Работая вместе над решением проблемы системной дискриминации, мы можем создать более справедливое и равноправное общество, в котором каждый человек сможет полностью раскрыть свой потенциал, не сталкиваясь с ненужными препятствиями.
Каковы последствия системной дискриминации для самоэффективности и целеполагающего поведения?
"Системная дискриминация может привести к различным последствиям, которые могут повлиять на чувство эффективности и способность человека ставить перед собой значимые цели. Исследования показывают, что люди, которые испытывают системную дискриминацию, как правило, имеют более низкий уровень самооценки, мотивации и уверенности в своих способностях, что может затруднить им достижение своих стремлений.