Perder a un colega puede ser una tarea difícil para el resto de la unidad de trabajo. Esto puede causar confusión, angustia e incluso ira entre los miembros del equipo. Cuando se produce un cambio brusco de plantilla por jubilación, dimisión, despido, traslado o reasignación, afecta tanto a los vínculos profesionales como personales que se forjan entre las personas. Hay varias maneras en que esta pérdida afecta la moral y la productividad del equipo, incluyendo la reducción de la motivación, el compromiso y la comunicación. Los cambios repentinos también pueden crear una sensación de inestabilidad e incertidumbre en los planes futuros dentro del grupo, lo que hace difícil centrarse en las tareas actuales. Además, cuando un participante se va, a menudo significa una mayor responsabilidad para los que se quedan atrás, lo que puede llevar a un agotamiento y una menor satisfacción laboral.
La falta de claridad sobre quién asumirá las responsabilidades puede afectar la forma en que los empleados restantes perciben sus funciones y valor en la empresa. Esto puede llevar a una disminución de la autoestima y la confianza en sí mismos, ya que combaten nuevas expectativas sin la capacitación o orientación adecuada de la administración.
La pérdida de un colega de confianza puede reducir el nivel de confianza en el equipo, ya que nadie sabe quién puede reemplazarlos o si realmente eran indispensables al final.
Desde el punto de vista de la estabilidad emocional, las pérdidas repentinas pueden causar ansiedad y miedo entre los colegas, que pueden preocuparse por si recibirán un apoyo adecuado durante las transiciones o si podrán adaptarse efectivamente al trabajo con personas nuevas. Pueden sentirse vulnerables o sentirse incómodos cuando se comunican abiertamente con otras personas que no forman parte de su círculo social habitual, debido a posibles malentendidos o conflictos causados por el desconocimiento.
La reasignación de personal puede perturbar la cohesión del grupo, ya que los participantes deben encontrar formas de trabajar juntos de nuevo, manteniendo las relaciones construidas sobre la dinámica anterior. Es posible que algunos miembros se vuelvan distantes o incluso hostiles entre sí si el descontento aumenta rápidamente, lo que lleva a nuevos problemas en el futuro. Para evitar que se produzca una situación similar, las empresas deben proporcionar pautas claras de comunicación durante el período de transición y dar a todos el tiempo suficiente para lamentarse antes de comenzar una nueva etapa.
¿Cómo las pérdidas repentinas o la reasignación de colegas perturban la estabilidad emocional y la cohesión grupal en las unidades?
La pérdida o reasignación de colegas puede tener un impacto significativo en la estabilidad emocional y la cohesión del grupo en las unidades, especialmente si no hay una notificación o explicación previa para el cambio. La eliminación abrupta de alguien que ha formado parte del equipo durante algún tiempo puede llevar a otros miembros a tener incertidumbre sobre su papel en la organización y preocuparse por los posibles cambios que puedan ocurrir.