Perder um colega pode ser uma tarefa difícil para o resto da unidade de trabalho. Pode causar confusão, tristeza e raiva entre os membros da equipa. Quando há mudanças drásticas de pessoal devido a aposentadorias, demissões, demissões, transferências ou reassentamentos, isso afeta os laços profissionais e pessoais estabelecidos entre as pessoas. Há várias maneiras em que esta perda afeta a moral e a produtividade da equipe, incluindo menos motivação, envolvimento e comunicação. Mudanças repentinas também podem criar uma sensação de instabilidade e insegurança nos planos futuros dentro do grupo, o que dificulta o foco nas tarefas atuais. Além disso, quando um participante se afasta, muitas vezes isso significa mais responsabilidade para aqueles que ficaram para trás, o que pode causar queimadas e menos satisfação com o trabalho.
A falta de clareza sobre quem assumirá as responsabilidades pode afetar a forma como os funcionários remanescentes percebem seus papéis e valor na empresa. Isso pode reduzir a autoestima e a autoconfiança, pois eles lutam contra novas expectativas sem a formação adequada ou orientação da liderança.
Perder um colega de confiança pode reduzir o nível de confiança na equipe, pois ninguém sabe quem pode substituí-los ou eles realmente foram indispensáveis no fim.
Em termos de estabilidade emocional, perdas repentinas podem causar ansiedade e medo entre os colegas que podem se preocupar se receberão apoio adequado durante as transições ou se poderão se adaptar efetivamente ao trabalho com novas pessoas. Podem sentir-se vulneráveis ou desconfortáveis quando falam abertamente com outras pessoas que não fazem parte do seu círculo normal de comunicação, devido a potenciais equívocos ou conflitos causados pelo desconhecimento.
A recondução do pessoal pode perturbar a coesão do grupo, porque os participantes devem encontrar maneiras de trabalhar juntos novamente, mantendo relações construídas na dinâmica anterior. É possível que alguns membros se tornem distantes ou mesmo hostis uns aos outros, se o descontentamento aumentar rapidamente, causando mais problemas no futuro. Para evitar que essa situação ocorra, as empresas devem fornecer recomendações claras de comunicação durante o período de transição e dar a todos tempo suficiente para ficar de luto antes de iniciar uma nova fase.
Como as perdas repentinas ou a recondução de colegas perturbam a estabilidade emocional e a coesão de grupo nas unidades?
A perda ou recondução de colegas pode ter um impacto significativo na estabilidade emocional e na coesão do grupo nas unidades, especialmente se não houver aviso prévio ou explicação para a alteração. A eliminação abrupta de alguém que fez parte da equipe durante algum tempo pode fazer com que outros membros fiquem inseguros quanto ao seu papel na organização e se preocupem com potenciais mudanças que podem acontecer.