Потеря коллеги может быть сложной задачей для остальных членов рабочего подразделения. Это может вызвать замешательство, огорчение и даже гнев среди членов команды. Когда происходит резкая смена персонала из-за выхода на пенсию, отставки, увольнения, перевода или переназначения, это влияет как на профессиональные, так и на личные связи, выстроенные между людьми. Есть несколько способов, которыми эта потеря влияет на моральный дух и продуктивность команды, включая снижение мотивации, вовлеченности и общения. Внезапные изменения также могут создавать чувство нестабильности и неуверенности в будущих планах внутри группы, что затрудняет сосредоточение внимания на текущих задачах. Более того, когда один участник уходит, это часто означает увеличение ответственности для тех, кто остался позади, что может привести к выгоранию и снижению удовлетворенности работой.
Отсутствие ясности относительно того, кто возьмет на себя обязанности, может повлиять на то, как оставшиеся сотрудники воспринимают свои роли и ценность в компании. Это может привести к снижению самооценки и уверенности в себе, поскольку они борются с новыми ожиданиями без надлежащего обучения или руководства со стороны руководства.
Потеря доверенного коллеги может снизить уровень доверия в команде, поскольку никто не знает, кто может заменить их или они действительно были незаменимы в конце концов.
С точки зрения эмоциональной стабильности, внезапные потери могут вызвать беспокойство и страх среди коллег, которые могут беспокоиться о том, получат ли они адекватную поддержку во время переходов или смогут ли они эффективно адаптироваться к работе с новыми людьми. Они могут чувствовать себя уязвимыми или чувствовать себя некомфортно при открытом общении с другими людьми, не входящими в их обычный круг общения, из-за потенциальных недоразумений или конфликтов, вызванных незнанием.
Переназначение персонала может нарушить сплоченность группы, поскольку участники должны найти способы снова работать вместе, сохраняя отношения, построенные на предыдущей динамике. Вполне возможно, что некоторые члены могут стать отдаленными или даже враждебными по отношению друг к другу, если недовольство быстро нарастает, что приводит к дальнейшим проблемам в будущем. Чтобы предотвратить возникновение подобной ситуации, компании должны предоставить четкие рекомендации по коммуникации в переходный период и дать всем достаточно времени, чтобы скорбеть, прежде чем начинать новый этап.
Как внезапные потери или переназначение коллег нарушают эмоциональную стабильность и групповую сплоченность в подразделениях?
Потеря или переназначение коллег может оказать существенное влияние на эмоциональную стабильность и сплоченность группы в подразделениях, особенно если нет предварительного уведомления или объяснения для изменения. Резкое удаление кого-то, кто был частью команды в течение некоторого времени, может привести к тому, что другие члены будут испытывать неуверенность в своей роли в организации и беспокоиться о потенциальных изменениях, которые могут произойти.