Este estudio examinará el impacto de la mentoría en el éxito y bienestar de las personas LGBTQ. En concreto, se estudiará cómo tener un mentor puede ayudar a las personas a navegar por problemas relacionados con su personalidad y a desarrollarse profesionalmente.
A menudo se considera que la mentoría es una herramienta importante para el crecimiento y el desarrollo personal. Esto incluye asociarse con alguien que pueda proporcionar orientación, asesoramiento y apoyo a lo largo de su carrera. Los mentores tienden a ser personas más experimentadas que ya han tenido éxito en un área o área de conocimiento específica. Ayudan a entender cómo tener éxito y superar los obstáculos que pueden surgir en el camino.
Uno de los beneficios más comunes de la mentoría es el acceso a recursos y oportunidades de comunicación. Los mentores pueden vincular a los pupilos con otros profesionales de su red, lo que puede dar lugar a nuevas oportunidades de empleo y colaboración. Esto puede ser especialmente beneficioso para las personas LGBTQ que pueden enfrentar discriminación y barreras en ciertas industrias. Los mentores también pueden proporcionar acceso a información sobre empresas u organizaciones que son conocidas por su inclusión y apoyo a los empleados LGBTQ. Esto puede ayudarles a encontrar un trabajo donde se sientan cómodos y reciban apoyo.
Otra ventaja de tener un mentor es la capacidad de recibir comentarios y críticas constructivas. Los mentores pueden ofrecer retroalimentación honesta sobre eficiencia, habilidades y áreas para mejorar. Esto puede ser especialmente beneficioso para las personas LGBTQ que pueden combatir el síndrome de impostor o la sensación de inseguridad en sí mismas. Tener un asesor de confianza que cree en sus habilidades puede aumentar la confianza y la motivación.
Los estudios han demostrado que las relaciones mentoriales también pueden mejorar el bienestar psicológico. El estudio de Lever y Keller (2017) encontró que los mentores LGBTQ tenían un mayor nivel de autoestima, satisfacción con la vida y resiliencia en comparación con los que no tenían un mentor. También tenían menos probabilidades de experimentar síntomas de depresión y ansiedad. Los autores sugieren que esto puede deberse a que los mentores proporcionan apoyo emocional y verificación durante una crisis o estrés.
Los mentores pueden actuar como modelos e inspirar el crecimiento y el desarrollo. Al observar los éxitos y logros de su mentor, los pupilos pueden ser inspirados para establecer grandes metas y esforzarse por grandes logros. También pueden adquirir nuevas habilidades y desarrollar características valiosas como la perseverancia, la determinación y la resiliencia.
Tener un mentor puede ayudar a las personas LGBT a prosperar personal y profesionalmente, proporcionando un sentido de pertenencia y conexión en una comunidad más amplia.
¿Cómo influyen las relaciones mentoriales en los resultados profesionales y la adaptación psicológica de los adultos LGBTQ?
Las personas LGBTQ a menudo se enfrentan a desafíos únicos cuando se trata de su carrera y desarrollo personal, debido al estigma social y la discriminación que pueden enfrentar. El mentoring puede proporcionarles orientación, apoyo y oportunidades de comunicación que les pueden ayudar a superar estos obstáculos y lograr el éxito en el área que elijan.