Badanie to zbada wpływ mentoringu na sukces i dobre samopoczucie osób LGBTQ. W szczególności zbada, jak posiadanie mentora może pomóc ludziom poruszać się wokół swojej osobowości i rozwijać się zawodowo.
Mentoring jest często postrzegany jako ważne narzędzie dla rozwoju i rozwoju osobistego. Obejmuje to współpracę z kimś, kto może zapewnić wskazówki, porady i wsparcie w całej karierze. Mentorami są zazwyczaj bardziej doświadczeni ludzie, którzy osiągnęli już sukces w określonej dziedzinie lub dziedzinie wiedzy fachowej. Pomagają zrozumieć, jak odnieść sukces i pokonać przeszkody, które mogą powstać po drodze.
Jedną z najczęstszych korzyści z mentoringu jest dostęp do zasobów i możliwości komunikacji. Mentorzy mogą łączyć mentorów z innymi specjalistami w swojej sieci, co może prowadzić do nowych możliwości zatrudnienia i współpracy. Może to być szczególnie pomocne dla osób LGBTQ, które mogą stawić czoła dyskryminacji i barierom w niektórych branżach. Mentorzy mogą również zapewnić dostęp do informacji o firmach lub organizacjach, które są znane jako integracyjne i wspierające pracowników LGBTQ. To może pomóc im znaleźć miejsca pracy, gdzie czują się komfortowo i wspierane.
Kolejną zaletą posiadania mentora jest możliwość otrzymywania opinii i konstruktywnej krytyki. Mentorzy mogą oferować uczciwe opinie na temat wydajności, umiejętności i obszarów do poprawy. Może to być szczególnie pomocne dla osób LGBTQ, które mogą zmagać się z zespołem oszustów lub uczuciem wątpliwości. Zaufany doradca, który wierzy w swoje umiejętności, może zwiększyć zaufanie i motywację.
Badania wykazały, że relacje mentorskie mogą również poprawić samopoczucie psychologiczne. Badania Levera i Kellera (2017) wykazały, że mentorzy LGBTQ mają wyższy poziom samooceny, zadowolenia z życia i odporności w porównaniu z osobami bez mentora. Były również mniej prawdopodobne, aby wystąpić objawy depresji i lęku. Autorzy sugerują, że może to być dlatego, że mentorzy zapewniają wsparcie emocjonalne i walidację w czasach kryzysu lub stresu.
Mentorzy mogą pełnić rolę modeli i inspirować wzrost i rozwój. Obserwując sukcesy i osiągnięcia swojego mentora, oddziały mogą być inspirowane do wyznaczania wielkich celów i dążenia do dużych osiągnięć. Mogą również zdobywać nowe umiejętności i rozwijać cenne cechy, takie jak wytrwałość, determinacja i odporność.
Posiadanie mentora może pomóc osobom LGBT rozwijać się osobiście i profesjonalnie, zapewniając poczucie przynależności i połączenia w szerszej społeczności.
Jak relacje mentorskie wpływają na wyniki kariery i dostosowanie psychologiczne dla dorosłych LGBTQ?
Osoby LGBTQ często stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o ich kariery i rozwoju osobistego ze względu na stygmaty społeczne i dyskryminacji, które mogą napotkać. Mentoring może zapewnić im wskazówki, wsparcie i możliwości tworzenia sieci, które mogą pomóc im pokonać te przeszkody i osiągnąć sukces w wybranej dziedzinie.