In dieser Studie werden die Auswirkungen von Mentoring auf den Erfolg und das Wohlbefinden von LGBTQ-Personen untersucht. Insbesondere wird untersucht, wie die Anwesenheit eines Mentors den Menschen helfen kann, sich in den mit ihrer Persönlichkeit verbundenen Problemen zurechtzufinden und sich beruflich zu entwickeln.
Mentoring wird oft als wichtiges Instrument für persönliches Wachstum und Entwicklung angesehen. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit jemandem, der während seiner gesamten Karriere Anleitung, Beratung und Unterstützung bieten kann. Mentoren sind in der Regel erfahrenere Personen, die bereits in einem bestimmten Bereich oder Fachgebiet erfolgreich sind. Sie helfen Ihnen zu verstehen, wie Sie Erfolg haben und Hindernisse überwinden können, die auf dem Weg entstehen können.
Einer der häufigsten Vorteile von Mentoring ist der Zugang zu Ressourcen und Kommunikationsmöglichkeiten. Mentoren können Mentees mit anderen Spezialisten in ihrem Netzwerk verbinden, was zu neuen Beschäftigungsmöglichkeiten und Kooperationen führen kann. Dies kann besonders für LGBTQ-Personen nützlich sein, die in bestimmten Branchen Diskriminierungen und Barrieren ausgesetzt sein können. Mentoren können auch Zugang zu Informationen über Unternehmen oder Organisationen bieten, die für ihre Inklusivität und Unterstützung für LGBTQ-Mitarbeiter bekannt sind. Es kann ihnen helfen, Arbeit zu finden, wo sie sich wohl fühlen und unterstützt werden.
Ein weiterer Vorteil eines Mentors ist die Möglichkeit, Feedback und konstruktive Kritik zu erhalten. Mentoren können ehrliches Feedback zu Leistung, Fähigkeiten und Verbesserungsbereichen geben. Dies kann besonders für LGBTQ-Personen hilfreich sein, die möglicherweise mit einem Hochstapler-Syndrom oder einem Gefühl der Selbstzweifel zu kämpfen haben. Einen vertrauenswürdigen Berater zu haben, der an seine Fähigkeiten glaubt, kann das Vertrauen und die Motivation erhöhen.
Studien haben gezeigt, dass Mentoring-Beziehungen auch das psychische Wohlbefinden verbessern können. Eine Studie von Lever und Keller (2017) ergab, dass LGBTQ-Mentoren im Vergleich zu denen ohne Mentor ein höheres Selbstwertgefühl, Lebenszufriedenheit und Resilienz aufwiesen. Sie erlebten auch seltener Symptome von Depressionen und Angstzuständen. Die Autoren schlagen vor, dass dies darauf zurückzuführen sein könnte, dass Mentoren emotionale Unterstützung und Validierung in Krisen- oder Stresszeiten bieten.
Mentoren können als Vorbilder fungieren und Wachstum und Entwicklung inspirieren. Indem Sie die Erfolge und Erfolge Ihres Mentors beobachten, können Sie die Mentees dazu inspirieren, sich große Ziele zu setzen und größere Erfolge anzustreben. Sie können auch neue Fähigkeiten erwerben und wertvolle Eigenschaften wie Ausdauer, Entschlossenheit und Widerstandsfähigkeit entwickeln. Einen Mentor zu haben, kann LGBT-Menschen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, indem sie ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit in der breiteren Gemeinschaft vermitteln.
Wie beeinflussen Mentoring-Beziehungen Karriereergebnisse und psychologische Anpassung für erwachsene LGBTQ?
LGBTQ-Personen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es um ihre Karriere und persönliche Entwicklung geht, aufgrund der sozialen Stigmatisierung und Diskriminierung, denen sie ausgesetzt sein könnten. Mentoring kann ihnen Anleitung, Unterstützung und Kommunikationsmöglichkeiten bieten, die ihnen helfen können, diese Hindernisse zu überwinden und in ihrem gewählten Bereich erfolgreich zu sein.