El mundo es un lugar extraño donde la gente debe lidiar con su propia moral y valores, manejando las expectativas de los demás. Como líder, uno debe ser consciente de que sus acciones no sólo reflejarán a ellos mismos, sino también a los que dirigen. Los juicios morales desempeñan un papel importante en la creación de confianza entre los individuos en los grupos; por lo tanto, la incapacidad de alinear los deseos personales con las expectativas públicas puede llevar a resultados catastróficos.
Cuando un líder no puede alinear sus deseos personales con las expectativas del público, puede significar una pérdida de confianza y respeto por parte de los seguidores, lo que resulta en un mal trabajo del equipo. En algunos casos, los líderes pueden incluso enfrentar consecuencias legales, como la pérdida de su empleo o el tiempo de prisión debido a conductas inmorales como el robo o la corrupción.
A veces, los líderes pueden salirse con la suya con comportamientos poco éticos porque son lo suficientemente poderosos como para manipular la situación a su favor. Este fenómeno se llama «distancia de poder». La distancia de poder se refiere al grado en que la desigualdad entre las personas es aceptada en la sociedad - por ejemplo, si su jefe se sale con la suya algo que no se le permitirá hacer, porque él/ella tiene más poder que usted. Este tipo de estilo de liderazgo fomenta una cultura de impunidad y promueve comportamientos poco éticos que terminan afectando negativamente el estado general de salud de la organización. Es muy importante que las organizaciones creen un entorno que impida comportamientos poco éticos, promoviendo la transparencia, la rendición de cuentas y la honestidad a todos los niveles.
El juicio moral desempeña un papel vital en los procesos de toma de decisiones dentro de las organizaciones, ya que ayuda a las personas a tomar decisiones racionales basadas en valores compartidos y no en intereses egoístas. Si los líderes no toman en cuenta cómo sus decisiones afectan a los demás, corren el riesgo de alienarlos o dañar las relaciones. Por lo tanto, el juicio moral debe guiar todos los procedimientos de toma de decisiones para que se tengan en cuenta los intereses de cada uno, manteniendo al mismo tiempo los estándares éticos.
Los líderes deben aprender a equilibrar lo que quieren personalmente con lo que su comunidad espera de ellos en cuanto a moralidad y valores. El incumplimiento de este requisito puede acarrear graves consecuencias tanto en el plano profesional como en el jurídico. Las organizaciones deben promover la transparencia, la rendición de cuentas y la honestidad y dar a los dirigentes la oportunidad de ejercer un juicio moral en la toma de decisiones importantes. Sólo entonces las organizaciones se beneficiarán a largo plazo de tener buenos líderes que alineen los deseos privados con las expectativas públicas.