Мир - странное место, где люди должны иметь дело со своей собственной моралью и ценностями, управляя ожиданиями других. Как лидер, нужно осознавать, что их действия будут отражать не только их самих, но и тех, кого они ведут. Моральные суждения играют важную роль в создании доверия между отдельными лицами в группах; следовательно, неспособность привести личные желания в соответствие с общественными ожиданиями может привести к катастрофическим результатам.
Когда лидер не может привести личные желания в соответствие с общественными ожиданиями, это может означать потерю доверия и уважения со стороны последователей, что приводит к плохой работе команды. В некоторых случаях лидеры могут даже столкнуться с юридическими последствиями, такими как потеря работы или тюремное время из-за аморального поведения, такого как воровство или коррупция.
Иногда лидерам может сойти с рук неэтичное поведение, потому что они достаточно могущественны, чтобы манипулировать ситуацией в свою пользу. Это явление называется «дистанцией власти». Дистанция власти относится к степени, в которой неравенство среди людей принято в обществе - например, если вашему боссу сойдет с рук что-то, что вам не разрешат делать, потому что он/она обладает большей властью, чем вы. Этот тип стиля руководства поощряет культуру безнаказанности и способствует неэтичному поведению, которое в конечном итоге негативно влияет на общее состояние здоровья организации. Очень важно, чтобы организации создавали среду, которая препятствует неэтичному поведению, содействуя прозрачности, подотчетности и честности на всех уровнях.
Моральное суждение играет жизненно важную роль в процессах принятия решений внутри организаций, поскольку оно помогает людям делать рациональный выбор на основе общих ценностей, а не эгоистичных интересов. Если лидеры не учитывают, как их решения влияют на других, они рискуют отчуждать их или повредить отношениям. Поэтому моральное суждение должно направлять все процедуры принятия решений, чтобы интересы каждого принимались во внимание при сохранении этических стандартов.
Лидеры должны научиться балансировать между тем, что они хотят лично, и тем, что их сообщество ожидает от них в отношении морали и ценностей. Невыполнение этого требования может привести к тяжелым последствиям как в профессиональном, так и в юридическом плане. Организации должны содействовать прозрачности, подотчетности и честности, а также предоставлять лидерам возможность проявлять моральное суждение при принятии важных решений. Только тогда организации получат долгосрочные выгоды от наличия хороших лидеров, которые согласуют частные желания с общественными ожиданиями.