Le monde est un endroit étrange où les gens doivent faire face à leur propre morale et à leurs propres valeurs en gérant les attentes des autres. En tant que leader, il faut savoir que leurs actions refléteront non seulement les leurs, mais aussi ceux qu'ils mènent. Les jugements moraux jouent un rôle important dans la création de la confiance entre les individus dans les groupes; par conséquent, le fait de ne pas aligner les désirs personnels sur les attentes du public peut conduire à des résultats catastrophiques.
Quand un leader ne peut pas aligner ses désirs personnels sur les attentes du public, cela peut signifier une perte de confiance et de respect de la part des adeptes, ce qui conduit à une mauvaise performance de l'équipe. Dans certains cas, les dirigeants peuvent même être confrontés à des conséquences juridiques, telles que la perte d'emploi ou le temps de prison en raison de comportements immoraux tels que le vol ou la corruption.
Parfois, les dirigeants peuvent s'en tirer avec un comportement contraire à l'éthique parce qu'ils sont assez puissants pour manipuler la situation en leur faveur. C'est un phénomène appelé « distance de pouvoir ». La distance de pouvoir se réfère à la mesure dans laquelle les inégalités entre les gens sont acceptées dans la société - par exemple, si votre patron s'en sort avec quelque chose que vous ne serez pas autorisé à faire parce qu'il/elle a plus de pouvoir que vous. Ce type de leadership encourage une culture de l'impunité et favorise des comportements contraires à l'éthique, ce qui a un impact négatif sur la santé générale de l'organisation. Il est très important que les organisations créent un environnement qui empêche les comportements contraires à l'éthique en favorisant la transparence, la responsabilité et l'honnêteté à tous les niveaux.
Le jugement moral joue un rôle vital dans les processus de décision au sein des organisations, car il aide les gens à faire des choix rationnels basés sur des valeurs communes plutôt que sur des intérêts égoïstes. Si les dirigeants ne tiennent pas compte de la façon dont leurs décisions affectent les autres, ils risquent de les aliéner ou de nuire à leurs relations. Le jugement moral doit donc guider toutes les procédures décisionnelles afin que les intérêts de chacun soient pris en compte tout en maintenant des normes éthiques.
Les dirigeants doivent apprendre à équilibrer ce qu'ils veulent personnellement et ce que leur communauté attend d'eux en ce qui concerne la morale et les valeurs. Le non-respect de cette exigence peut avoir de graves conséquences tant sur le plan professionnel que juridique. Les organisations doivent promouvoir la transparence, la responsabilité et l'honnêteté et donner aux dirigeants la possibilité de faire preuve de jugement moral lorsqu'ils prennent des décisions importantes. Ce n'est qu'alors que les organisations profiteront à long terme de la présence de bons dirigeants qui concilieront les désirs privés avec les attentes du public.