LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. Diese Menschen wurden im Laufe der Geschichte diskriminiert, auch im Bereich der Beschäftigung und des Militärdienstes. In einigen Ländern sind sie sogar illegal. Militärische Geheimhaltung ist notwendig, um die Sicherheit aufrechtzuerhalten und zu verhindern, dass Feinde lebenswichtige Informationen über Truppenbewegungen, Strategien, Waffensysteme usw. kennen. Infolgedessen kann es Fälle geben, in denen Mitglieder eines LGBT-Dienstes aufgrund betrieblicher Anforderungen ihre Identität verbergen müssen. Dies kann zu einem Widerspruch zwischen Identitätsbestätigung und Geheimhaltungserfordernissen führen. So gehen Mitglieder des LGBT-Dienstes mit dieser Aufgabe um:
Wie werden Mitglieder des LGBT-Dienstes den Identitätsnachweis mit den Anforderungen der operativen Geheimhaltung in Einklang bringen?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Mitglieder des LGBT-Dienstes mit dieser Situation umgehen. Eine gemeinsame Strategie ist die Trennung. Dies beinhaltet das getrennte Leben verschiedener Teile Ihres Lebens, wie persönliche Beziehungen und berufliche Verantwortlichkeiten. Ein offen schwuler Soldat kann seine Sexualität verstecken, während er in einer konservativen Einheit oder einem Land dient, in dem Homosexualität kriminalisiert wird. Sie können sich entscheiden, jemanden außerhalb ihrer Einheit oder Basis zu treffen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Ein weiterer Ansatz ist das Umschalten von Code, bei dem das Verhalten an bestimmte Situationen oder Gruppen angepasst wird. Ein Mitglied des LGBT-Dienstes kann geschlechtsspezifische Pronomen und männliche/weibliche Sprache verwenden, während er in Uniform oder bei der Arbeit ist, und dann nach Stunden zur eigenen Identität zurückkehren.
Einige Mitglieder des LGBT-Dienstes finden Unterstützungsnetzwerke in der Militärgemeinschaft, bilden enge Freundschaften mit Kollegen der queeren Truppen, die ihre Erfahrungen verstehen.
Vor welchen Herausforderungen stehen LGBT-Mitglieder, wenn sie diese beiden Anforderungen in Einklang bringen?
Das größte Problem für Mitglieder des LGBT-Dienstes ist der interne Konflikt. Es kann schwierig sein, sein wahres Selbst zu unterdrücken und soziale Normen oder Erwartungen zu erfüllen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Depression, Angst oder sogar Selbstmord führen. Das Verbergen der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität kann zu Spannungen mit Angehörigen oder anderen Unterstützern führen. Familienmitglieder verstehen möglicherweise nicht, warum ihr Verwandter distanziert oder geschützt wurde. Manche Menschen können sogar die Authentizität der Beziehung in Frage stellen, weil es an öffentlichen Manifestationen der Zuneigung mangelt. Darüber hinaus kann die operative Geheimhaltung romantische Aktivitäten beeinträchtigen und die Möglichkeiten für Dating, Kommunikation und Intimität einschränken. All diese Faktoren können die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden beeinträchtigen.
Wie kann das Militär dazu beitragen, Mitglieder des LGBT-Dienstes in dieser Hinsicht zu unterstützen?
Das Militär kann Schulungen, Beratung und Ressourcen bereitstellen, um Mitgliedern des LGBT-Dienstes zu helfen, sich in diesem Gleichgewicht zurechtzufinden.
Sie können Workshops zu Bewältigungsmechanismen, Kommunikationsstrategien und Grenzziehungen anbieten. Sie können auch zur Sensibilisierung und Anerkennung aller Mitarbeiter beitragen, indem sie Offenheit und Verständnis fördern. Das Militär muss sicherstellen, dass die Politik inklusiv und diskriminierungsfrei ist und gleichen Zugang zu Vorteilen und Privilegien unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität bietet. Das Militär muss bereit sein, Feedback von LGBT-Truppen zu hören, wie sie ihre Kultur und Politik verbessern können, um ihren Bedürfnissen besser gerecht zu werden. Durch die Priorisierung von Empathie und Respekt kann das Militär ein Umfeld pflegen, in dem jeder seinen Wert und seine Unterstützung spürt.
Wie werden Mitglieder des LGBT-Dienstes den Identitätsnachweis mit den Erfordernissen des Betriebsgeheimnisses in Einklang bringen?
Die Angleichung des Identitätsnachweises an die Erfordernisse der betrieblichen Geheimhaltung ist eine Herausforderung für Angehörige des Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen- und Transgender-Dienstes (LGBT), die häufig verpflichtet sind, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu verbergen, um Diskriminierung oder Belästigung durch Gleichaltrige und Vorgesetzte zu vermeiden. Dieser Prozess kann besonders schwierig sein, wenn das Militär von ihnen verlangt, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die ihren persönlichen Werten oder Überzeugungen widersprechen.