LGBT تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. لقد واجه هؤلاء الأشخاص التمييز على مر التاريخ، بما في ذلك في التوظيف والخدمة العسكرية. بل إنها غير قانونية في بعض البلدان. السرية العسكرية ضرورية للحفاظ على الأمن ومنع الأعداء من معرفة المعلومات الحيوية حول تحركات القوات والاستراتيجيات ومنظومات الأسلحة وما إلى ذلك. نتيجة لذلك، قد تكون هناك حالات يحتاج فيها أعضاء خدمة LGBT إلى إخفاء هويتهم بسبب المتطلبات التشغيلية. يمكن أن يخلق هذا تناقضًا بين تأكيد الهوية ومتطلبات السرية. إليك كيف يتعامل أعضاء خدمة LGBT مع التحدي:
كيف يوفق أعضاء خدمة LGBT بين إثبات الهوية ومتطلبات السرية التشغيلية ؟
هناك عدة طرق يتعامل بها أعضاء خدمة LGBT مع هذا الموقف. إحدى الاستراتيجيات المشتركة هي الفصل. يتضمن ذلك العيش في أجزاء منفصلة من حياة المرء، مثل العلاقات الشخصية والمسؤوليات المهنية.
قد يخفي جندي مثلي الجنس علانية حياته الجنسية أثناء خدمته في وحدة محافظة أو بلد يتم فيه تجريم المثلية الجنسية. قد يختارون مقابلة شخص ما خارج وحدتهم أو قاعدتهم، لتجنب أي تعارض محتمل. نهج آخر هو تبديل الشفرة، والذي يتضمن تكييف السلوك مع مواقف أو مجموعات معينة. يمكن لعضو خدمة LGBT استخدام الضمائر الجنسية ولغة الذكور/الإناث أثناء ارتداء الزي الرسمي أو في العمل، ثم العودة إلى هويته الخاصة بعد ساعات.
يجد بعض أعضاء خدمة LGBT شبكات دعم في المجتمع العسكري، وتكوين صداقات وثيقة مع زملائهم في القوات المثلية الذين يفهمون تجاربهم.
ما هي التحديات التي يواجهها أعضاء خدمة LGBT في موازنة هذين المطلبين ؟
أكبر مشكلة لأعضاء خدمة LGBT هي الصراع الداخلي. قد يكون من الصعب قمع نفسك الحقيقية والتوافق مع الأعراف أو التوقعات الاجتماعية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة أو الاكتئاب أو القلق أو حتى الانتحار.
يمكن أن يؤدي إخفاء التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية إلى خلق توتر مع الأحباء أو المؤيدين الآخرين. قد لا يفهم أفراد الأسرة سبب بُعد قريبهم أو حراسته. قد يشكك بعض الناس في صحة العلاقة بسبب عدم وجود إظهار عام للمودة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تتداخل السرية التشغيلية مع المساعي الرومانسية، مما يحد من فرص المواعدة والتواصل والحميمية. كل هذه العوامل يمكن أن تؤثر على الصحة العقلية والرفاهية.
كيف يمكن للجيش المساعدة في دعم أفراد خدمة LGBT في هذا الصدد ؟
يمكن للجيش توفير التدريب والمشورة والموارد لمساعدة أفراد خدمة LGBT على تجاوز هذا التوازن.
يمكنهم تقديم حلقات عمل حول آليات المواجهة واستراتيجيات الاتصال ووضع الحدود. كما يمكنها أن تعزز الوعي والقبول بين جميع الموظفين عن طريق تشجيع الانفتاح والتفاهم. يجب على الجيش ضمان أن تكون السياسات شاملة وغير تمييزية، مما يضمن المساواة في الوصول إلى المزايا والامتيازات بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
يجب أن يكون الجيش مستعدًا للاستماع إلى ردود الفعل من قوات LGBT حول كيفية تحسين ثقافتهم وسياساتهم لتلبية احتياجاتهم بشكل أفضل. من خلال إعطاء الأولوية للتعاطف والاحترام، يمكن للجيش تنمية بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم.
كيف يقوم أفراد خدمة المثليين بالتوفيق بين إثبات الهوية ومتطلبات السرية التشغيلية ؟
التوفيق بين التحقق من الهوية ومتطلبات السرية التشغيلية يمثل تحديًا لأفراد خدمة المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT)، الذين غالبًا ما يُطلب منهم إخفاء ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية لتجنب التمييز أو التحرش من قبل الأقران والرؤساء. قد تكون هذه العملية صعبة بشكل خاص عندما يطلب منهم الجيش الانخراط في أنشطة تتعارض مع قيمهم الشخصية أو معتقداتهم.