Das militärische Umfeld ist bekannt für sein strenges Ausbildungsregime, hohe Erwartungen und herausfordernde Missionen, die auch den stärksten Menschen treffen können.
Dieses Problem kann besonders für Mitglieder des Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen- und Transgender-Dienstes (LGBT) schwierig sein, die möglicherweise zusätzlichen Stressoren ausgesetzt sind, die mit ihrer Identität und ihren Erfahrungen mit Diskriminierung und Stigmatisierung im Militär zusammenhängen. Die Förderung von Nachhaltigkeit bei Mitgliedern von LGBT-Diensten durch soziale Unterstützungsmaßnahmen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sie in ihrer Karriere gedeihen und erfolgreich sein können.
Eine wirksame Maßnahme ist der Zugang zu psychischen Gesundheitsdiensten, die speziell auf die Bedürfnisse von LGBT-Personen zugeschnitten sind. Diese Dienstleistungen sollten eine Beratung umfassen, die sich auf Themen wie Coming-out, Navigation in zwischenmenschlichen Beziehungen, Überwindung von Diskriminierung und Bewältigung des mit dem Militärdienst verbundenen Stresses konzentriert. Fachkräfte für psychische Gesundheit, die in der Arbeit mit LGBT-Bevölkerungsgruppen geschult sind, müssen für die Erbringung dieser Dienstleistungen zur Verfügung stehen, und sie müssen auch empfindlich auf kulturelle Unterschiede und Nuancen reagieren, die in der Militärgemeinschaft einzigartig sind.
Eine weitere wichtige Maßnahme ist die Schaffung sicherer Räume für Mitglieder des LGBT-Dienstes, um miteinander zu kommunizieren und eine Gemeinschaft aufzubauen. Dies kann die Organisation regelmäßiger Treffen oder Veranstaltungen beinhalten, bei denen Mitglieder des LGBT-Dienstes mit anderen, die ähnliche Erfahrungen teilen, kommunizieren und Verbindungen knüpfen können. Die Einrichtung eines Online-Forums oder Chats, in dem Mitglieder eines LGBT-Dienstes Probleme diskutieren und sich gegenseitig um Unterstützung bemühen können, kann ebenfalls hilfreich sein. Es ist auch wichtig, Allianzen und Inklusion in der Armee zu fördern, indem Mitglieder des LGBT-Dienstes über die Erfahrungen und Perspektiven ihrer LGBT-Kollegen unterrichtet werden. Die Förderung von Bewusstsein und Empathie kann dazu beitragen, ein einladenderes und integrativeres Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Servicemitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Mitglieder von Nicht-LGBT-Diensten können auch als Verteidiger ihrer LGBT-Kollegen auftreten, diskriminierendes Verhalten bekämpfen und dazu beitragen, eine Kultur der Anerkennung zu schaffen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität fair und gerecht sind. Dazu gehört, dass Mitglieder des LGBT-Dienstes Zugang zu den gleichen Vorteilen und Chancen haben wie ihre Nicht-LGBT-Kollegen, einschließlich Beförderungen, Ernennungen und Karrierechancen. Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können wir die Widerstandsfähigkeit der Mitglieder von LGBT-Diensten erhöhen und ihnen helfen, unter militärischen Bedingungen zu gedeihen. Soziale Unterstützung ist entscheidend für die Schaffung von Nachhaltigkeit, und die Schaffung eines unterstützenden und integrativen Umfelds kann den Unterschied machen, um LGBT-Personen im Militär zu unterstützen.
Welche sozialen Unterstützungsmaßnahmen sind am effektivsten, um die Resilienz von LGBT-Mitgliedern zu stärken?
Studien haben gezeigt, dass verschiedene Arten sozialer Unterstützung bei der Förderung von Nachhaltigkeit bei Mitgliedern von LGBT-Diensten wirksam sein können. Studien haben gezeigt, dass Peer-to-Peer-Mentoring-Programme, die Mitglieder des LGBT-Dienstes mit anderen Veteranen verbinden, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, ihnen helfen können, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zur Militärgemeinschaft zu entwickeln (Rodriguez et al., 2018).