Wie überschneiden sich Loyalitätsprinzipien mit sozialer Gerechtigkeit und welche ethischen Spannungen entstehen, wenn diese Ideale im Umgang mit Gleichaltrigen in Konflikt geraten?
Loyalität ist ein wichtiger Grundsatz, der persönliche und berufliche Beziehungen regelt. Es geht darum, jemandem treu zu sein, der dir Vertrauen, Liebe und Respekt entgegengebracht hat. Im Zusammenhang mit Gleichaltrigen kann Loyalität als Loyalität gegenüber Freunden, Kollegen oder Klassenkameraden definiert werden. Es bedeutet, für sie einzustehen, auch wenn sie falsch liegen, ihre Entscheidungen zu verteidigen, sie in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Loyalität bedeutet Vertrauen, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Zuverlässigkeit, Engagement, Verantwortung und Opfer.
Soziale Gerechtigkeit hingegen bedeutet Gerechtigkeit und Gerechtigkeit in der Gesellschaft. Es beinhaltet die Gewährleistung der Gleichbehandlung aller, unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, Behinderung oder sozioökonomischem Status. Soziale Gerechtigkeit zielt darauf ab, Diskriminierung, Ungleichheit, Vorurteile und Unterdrückung zu beseitigen. Dies erfordert gleiche Bedingungen, in denen alle gedeihen können, ohne Angst vor Ausgrenzung, Marginalisierung oder Stigmatisierung zu haben.
Wenn es um Beziehungen zu Gleichaltrigen geht, können die Prinzipien der Loyalität und der sozialen Gerechtigkeit manchmal kollidieren. Nehmen wir an, eine Gruppe von Freunden arbeitet seit Wochen zusammen an einem Projekt, aber ein Teilnehmer fühlt sich benachteiligt, weil er/sie nicht die gleichen Werte teilt wie die anderen. Die Mehrheit möchte diese Person möglicherweise wegen ihrer unterschiedlichen Ansichten aus dem Projekt ausschließen, was gegen den Grundsatz der sozialen Gerechtigkeit verstoßen würde. Es kann auch das Loyalitätsprinzip verletzen, da die verbleibenden Mitglieder ihren Freund verraten, indem sie ihn verlassen, wenn sie sie am meisten brauchen. In dieser Situation müssen die Beteiligten ihre Loyalität zueinander mit ihrem Engagement für soziale Gerechtigkeit in Einklang bringen. Sie können Kompromisse eingehen, indem sie einen Mittelweg finden, der beide Prinzipien berücksichtigt.
Sie können Wege finden, das ausgeschlossene Mitglied in das Projekt einzubeziehen, während sie ihre Grundüberzeugungen beibehalten. Alternativ können sie sich auf der Grundlage gemeinsamer Werte in zwei Gruppen aufteilen und getrennt weiterarbeiten.
Dieser Ansatz kann zu Störungen und Spannungen zwischen den beiden Teams führen.
Ein weiteres Szenario ist, wenn ein Schüler von einem Klassenkameraden berichtet, der während der Prüfung betrogen hat. Diese Aktion verstößt gegen das Loyalitätsprinzip, da der Reporter das Vertrauen seines Freundes verraten hat. Auf der anderen Seite kann es unethisch sein, solche Vorfälle nicht zu melden, wenn dies es dem Betrüger ermöglicht, den Betrug fortzusetzen und die Integrität der Einrichtung zu beeinträchtigen. In diesem Fall sollte der Student erwägen, den Vorfall zu melden, ohne die Identität des Informanten preiszugeben, um seine Freundschaft zu schützen.
Wie überschneiden sich Loyalitätsprinzipien mit sozialer Gerechtigkeit und welche ethischen Spannungen entstehen, wenn diese Ideale im Umgang mit Gleichaltrigen in Konflikt geraten?
Eines der Hauptprinzipien der Loyalität ist die Idee der Gegenseitigkeit - der Glaube, dass man loyal zu anderen sein muss, die loyal zu ihnen waren. Dieses Prinzip kann zu Konflikten mit der sozialen Gerechtigkeit führen, weil es impliziert, dass einige Menschen eine besondere Behandlung erhalten können, die auf ihren vergangenen Beziehungen und nicht auf ihren Tugenden basiert. Wenn dies geschieht, gibt es oft ethische Spannungen um Themen wie Gerechtigkeit, Gerechtigkeit und Gleichheit.