象征性地纳入边缘群体的行为已成为权力机构中一种普遍的做法，看起来是进步和包容性的，同时掩盖了他们对正义和平等的真正缺乏承诺。本文探讨了这些包容行为如何通过女权主义理论的棱镜理解为维持现状和延续社会不平等的机制。它探讨了机构依靠代币和表演手势来掩盖更深层次的道德失败（例如系统性压迫，歧视和孤立）的方式。本文着重于流行文化，政治和教育的具体示例，旨在说明象征性包容的普遍性及其在维持主导体系中的作用。令牌视图
令牌视图是指允许一个代表性不足的组成员进入机构或组织的做法,而无需对历史上排除它们的结构进行重大更改。在许多情况下，代币代理人的选择是根据他们符合现行规范的能力而不是他们对质疑的承诺。他们可能会受到赞扬和关注，但由于资源和影响力有限，他们最终仍然无力实施变革。企业董事会完全由白人男性组成，只有一名女性成员，在决策中仍将优先考虑白人的观点和经验。同样，学校课程包括几本由有色人种作者撰写的书籍，但不考虑教育中的系统性种族主义，不太可能为有色人种学生提供真正的正义。表演手势
表演手势包括将自己表现为致力于包容性，同时继续闭门造车的有害做法。这些行动乍一看似乎是进步的，但往往没有意义，从根本上不挑战占主导地位的叙述。一个例子是大学校长公开谈论多样性倡议，同时私下抵制增加种族和族裔登记的努力。另一个将是促进性别平等的政治家，同时投票反对生殖权利立法。表演手势使机构能够保持其社会正义形象，同时避免采取有意义的行动。女权主义理论
女权主义理论提供了有关象征性包容如何掩盖更深层次的道德缺陷的宝贵信息。他强调了父权制如何建立某些群体的等级制度和特权而不是其他群体，从而延续了种族主义，阶级主义和古典主义等压迫制度。女权主义者专注于这些形式的压迫的相互联系性，认为如果不拆除支持他们的结构，就无法将个人包括在内。换句话说，代币和表演手势的表示还不够；真正的变革需要进行结构改革。本文认为，如果机构想实现持久的社会正义，就必须超越象征性的包容性，努力实现真正的正义。
象征性的包容行为如何掩盖权力机构更深层次的道德失败？
象征性包容行为可以看作是权力机构似乎更具包容性和多样性的尝试，同时保持其对边缘化群体的主导地位。这会产生错误的进步感，而政策或实践的实际变化不会伴随着这种感觉。